HR们：为什么你的公司总是招不到人？| 人力资源心理学

没钱，想给拿不出，就要学会画饼，许诺奖金、股份啥的，能让人相信你说的会变成现实，而且事后最好能兑现，不然后果很严重。

庙小：公司太小应聘者找工作大多喜欢找大公司，自然有其道理：一是大公司往往意味着有实力（真的？），会让人更有安全感；二是大公司一般会有更多的机会，得到成长和发展的空间较大；三是在大公司工作倍有面子，今后跳槽更好找工作。

所以你的公司总是招不到人，是不是庙太小了，人家看不上？

建（吐）议（槽）：

位置过于偏远有些公司虽然实力不俗、名气不小，但公司的地址却很偏远。追求“钱多事少离家近”的应聘者一看这四野八荒的地儿就摇头。

事实上，现在找工作明里暗里存在一个工作地点的鄙视链：北上广深>直辖市>省会>地级市>县城，金融街>CBD>中心区>非中心区>开发区。而最坑爹的就是不少“开发区”，从市中心去上班开车都要1-2小时，每天4小时左右在路上折腾，没有多少新生代员工受得了，就算工资高，人也跑瘦了。

很多企业选择这些开发区，自然考虑的是税收之类的优惠，却没想到：招不到人才导致的直接间接损失，可能远超获得的那点优惠。当然，一些工业区本身必须远离城市中心、有些行业和产品必须在城乡开展业务就要另当别论。

深受地方偏远招人很难之苦，难怪绝大多数行业的实力企业，开始在小地方发家之后，都会将总部搬迁到北上广深或者省会城市去了。

建（吐）议（槽）：