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人口红利消失,人资成本上涨5成,产品价格上涨不足1成。
08年投产时,工人平均工资为1500元/月,包一日三餐,企业大门外每天都有陆陆续续排着队来应聘的基础工人。
2009年年底,4万亿救市的泡沫终于彻底进入这个四五线的县城,一时间,涌现了3个工业区,20余家企业。“用工荒”这个在长三角地区才会出现的专有名词第一次进入这个县城的视野中。
2010年开春复工,小姨夫发现没工人了,尤其是封包、装运的基础工人全跑了,只因为工业区里的工厂全面投产,起步工资2000。
无奈之下,小姨夫为了留住工人,只能也开出2000的工资。但是,即便这样依然无法改变人员流转速度过快的局面,新入厂工人在经过2个月的基础培训后,一上生产线,发挥产能,就提出加工资。外面的工资也在一路走高,不在这里做,他们可以在别处。
在通胀压力下,所有的基础工人都渴望赚钱,赚快钱,赚钱的速度必须高的过贬值的速度。
在通胀压力下,短短两年间,工人工资上涨近5成,而植脂末和麦芽糊精的售价仅上涨不足1成。
2009年,政府鼓励村镇集体创业,并给予一定程度的财政补贴和免税补贴。小姨夫企业周边的乡镇看到了这一行的原产地成本优势,短短半年间,7家同类型企业同时投资建设,甚至个别企业开建的目的就是为了县级财政补贴。
2010年,7家企业同时投产,整个区域行业立刻陷入同质化的竞争中。新建工厂为了迅速占有市场份额,前3个月基本都以保本价销售,但因为成本控制的原因,小姨夫的工厂仍然有一定的价格优势。
紧接着,市场上出现了每吨赔50的价格,然后出现有人在偷偷赔100,尔后赔150……
恶意压价、非理性竞争每天都在发生,曾经有家工厂的老板放出话来——
“我每天机器一转就赔5万,但是我不怕,我有政府补贴啊,赚钱不是目的,我生产的唯一目的就是为了彻底挤垮你,这样我才能安心吃到财政补助。”
裙带关系浓厚,工厂管理混乱,你荣,群狼吃肉,你毁,墙倒众人推。
河南县级城市乡镇企业跟南方乡镇企业最大的不同,就在于基础工人的选择上,南方乡镇企业的基础工人大都是来自五湖四海,形成固定小圈子的可能性比较小。
而在河南,在我们这个四五线小城,乡镇企业的工人基本都在自于企业所在乡镇的农村中,可能打包工就是装袋工的表妹,而质检工可能就是流水工的小姨子,裙带关系浓厚,一留全留,一走全走,基础工人形成了一个水泼不进的稳定小圈子。
而这个稳定的小圈子就形成了企业管理中最不稳定的炸药包,一点就炸。
小姨夫的工厂有奇葩规定,不准在生产车间偷吃产品。
因为主要生产的是食用麦芽糊精和植脂末,这玩意儿喷雾干燥出来后,散发着浓郁的奶香味儿,刚刚上岗喷粉车间里的工人,经不住诱惑,经常正在装袋就直接卸下口罩,抓一把塞嘴里了。还有在白糖粉干磨车间,经常有工人干着干着就舔一口白糖,甚至还有抓一把装口袋里,下班天一热,全糊在工作服里。