建立实施育儿补贴制度、定向增发购车指标……这些举措将出台！

山西省人民政府 · 公众号 · · 2025-04-29 20:35

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突出保障高校毕业生、农民工等重点群体就业

人力资源社会保障部 ：

突出保障重点群体就业。 把高校毕业生等青年就业作为重中之重 ，加快落实人力资源社会保障部、教育部、财政部刚刚印发的做好2025年高校毕业生等青年就业17条措施，启动就业服务攻坚行动，稳定就业水平。 拓展外出务工和就近就业渠道，加大以工代赈支持，促进农民工就业增收，稳住3000万脱贫人口的务工规模 。强化困难人员就业援助，落实“两优惠三补贴”政策，就是贷款优惠、税收优惠和培训补贴、岗位补贴、社保补贴，兜住兜牢困难群体的就业底线。

聚焦农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体提高培训的针对性、有效性

人力资源社会保障部 ：

从今年起到2027年，围绕 康养托育、先进制造、现代服务、新职业 等就业容量大、招聘需求旺的领域， 聚焦农村转移就业劳动力、离校未就业高校毕业生等重点群体 ，提高培训的针对性、有效性。同时，推动把培训建在产业链上，发挥企业培训的主体作用，达到产业、教学、评价衔接融通的技能生态链，促进企业职工培训、院校学生就业、职工技能提升之间的融合发展。

落实“新八级工”制度，支持企业自主开展职业技能等级评价

人力资源社会保障部 ：

鼓励劳动者培训后参加职业技能等级评价， 对取得相应职业资格证书或者职业资格等级证书符合条件的人员，按规定给予技能提升补贴 ，提高他们的就业竞争力。 支持企业自主开展职业技能等级评价 ，以首席技师、特级技师的评聘为牵引，带动职工提升职业技能等级。技能生态链链主企业可以直接作为职业技能等级认定机构，面向生产链内企业职工开展技能评价，颁发职业技能等级证书，按规定落实待遇。

推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜

人力资源社会保障部 ：

构建技能导向的薪酬分配制度，制定出台技能人才最低工资分类参考指引， 指导企业将职业技能等级作为工资分配的重要参考，推动工资分配向关键岗位、生产一线和急需紧缺的技能人才倾斜 。引导企业建立与职业技能等级（岗位）序列相匹配的岗位绩效工资制度， 实现多劳者多得、技高者多得、创新者多得 。

稳外贸

推动“三增三减”，“真金白银”支持外贸企业

商务部：

“三增”就是 政府增加财政资金投入，金融机构增加信贷支持，保险机构增加内贸险支持 。

“三减”就是 推动减免困难企业的房屋租金、展位费、流量费，降低外贸企业内销成本 。