正文
求人倍率是劳动力市场在一个统计周期内有效需求人数与有效求职人数之比，它表明了当期劳动力市场中每个岗位需求所对应的求职人数。如果求人倍率大于1，表明职位供过于求；如果求人倍率小于1，表明职位供不应求，这个指标既反映了劳动力市场的供求状况，也反映了经济的景气状况。求人倍率的计算主要依据以下公式：
求人倍率=有效需求人数/有效求职人数
从最近16年的数据来看，求人倍率的水平始终处于稳中有升的状态，从2001的0.65左右上升到现在的1.10左右，从求职人员的严重过剩到职位的供过于求，求人倍率反映了中国劳动力市场的快速发展。当前国内的求人倍率水平稳定在1.10左右，处于近16年来最高水平区间。
但从GDP同比增速与求人倍率的走势来看，有三个现象值得注意：（1）在2005至2007年间，经济加速冲顶，但求人倍率并没有像2001年到2004年一样，跟随GDP同比增速大幅上升，而是保持在一个较为稳定的水平；（2）在2009年，GDP同比增速触底回升时，求人倍率却又出现大幅上升，一举突破1的水平并创出新高；（3）2011年以来，随着GDP同比增速的逐渐下降，现阶段，GDP同比增速保持低位徘徊，而在这一过程中，求人倍率并未出现下降，相反还略有上升并在高位保持稳定。
图2：
求人倍率与GDP同比增速走势图
从岗位需求与求职人数的同比增速来看，岗位需求与求职人数同比增速的走势高度一致。在经历了2002年至2007年以及2010年左右的高增长之后，自2013年以来，岗位需求与求职人数的同比增速一直保持在较低水平，岗位需求同比增速平均维持在-3%左右。
图3：岗位需求和求职人数同比增速走势图
从岗位需求与求职人数的同比增量出发，在求人倍率保持稳定的情况下，岗位需求数量与求职人数目前虽有增加，但整体处于下降趋势，招人的岗位变少了，找工作的人也变少了。单从求人倍率来看，稳定在1.10左右的求人倍率反映了国内就业市场景气程度较高，而叠加岗位需求与求职人数的同比增量来看，就业市场职位供需虽然保持稳定，但人气较以前有所下降。
图4：岗位需求和求职人数同比增量
中采PMI从业人员分项和财新PMI就业分项均于第二季度出现回落
从中采PMI从业人员分项和财新PMI就业分项来看，2010年以来，两者一直处于下降的趋势中，现阶段略有回升，但第二季度出现回落且一直处于50下方，就业情况相比2016年来说，虽有所缓解，但整体情况仍显不佳。就业人员从第一、二产业向第三产业转移及制造业经济增长放缓是制造业就业情况不佳的主要原因。
图5：中采PMI（从业人员）及财新PMI（就业）走势图
从城镇登记失业率来看，2009年以来，城镇登记失业率一直处于下降过程中，2017年第二季度公布的数据为3.95%，为历史较低水平。不断下降的失业率也显示着国内就业情况的高景气。
但从城镇失业人数来看，失业人数整体是在上升的，这就形成了这样一个现象，即不断增加的失业人数对应着不断下降的失业率。这个现象看似矛盾，但隐含着我国每年新就业人数的不断增加以及新就业人员或应届毕业生素质的整体提高，因为只有新就业人群的失业率低于当前社会的整体失业率，才会出现失业人数增加而失业率下降的现象。
图6：
城镇登记失业率及失业人数走势图
31个大城市劳动力调查制度是由国家统计局于2010年建立的，其得到的31个大中城市月度调查失业率可以更加全面地反映全国的就业形势，月度劳动力调查的实施范围为各直辖市（重庆市为主城区）和各省、自治区的省会城市的城镇和乡村。
我们从通过公开信息整理得到的数据来看，31城市的调查失业率整体表现较为稳定，其中枢略有下降。具体来看，在2014年到2015年，31城市的调查失业率的中枢在5.1%左右；2016年的中枢下降到了5%左右；而2017年更是下降到了5%以下，截至目前，根据国家统计局的公布，31个大城市的调查失业率已连续四个月低于5%。从稳中有降的调查失业率数据来看，国内二季度的就业水平有所上升。
图7：31城市的调查失业率
