如何让垃圾公司现原形？这五点教给你！

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3、试用期内公司会缴纳五险一金吗？

4、缴纳五险一金会和绩效挂钩吗？

五险一金这样的基础保障上，职场人一定要多问几个问题，确保正常待遇，防止对方的套路深。

薪资问题，是求职者最关心的环节，也是最容易出差错的一环。

有些公司在招聘说明上的薪资一栏填了4k-12k，你以为这样的说明，是薪资在8k左右浮动，但其实大多数都是底线薪资，上面都是超高的绩效薪资，基本上拿不到。

甚至有些连最基本的4k都不是基本薪资，而是底薪+绩效薪资+提成的组合薪资，这样算下来，能够提升的薪资空间就很低。

其次，岗位薪资到底是税前还是税后也要留意一下，因为有些公司给求职者定的薪资挺高，可是发放了才知道定的是税前薪资，扣完之后到手就不如意了。

比如和HR沟通薪资问题时，可以这样询问：

1、请问贵公司的薪资构成大概是什么样的？

2、岗位薪资是税前还是税后的薪资，到手薪资多少呢？

3、薪资构成中基本薪资中是否也存在绩效部分？

4、底薪的上升空间和幅度大概是多少呢？

在薪资问题上，可不能马虎。类似这种较为宽泛的薪资带，职场人要在面试时问就清楚薪资构成、薪资的涨幅等等，了解清楚未来的薪资提升空间，综合考虑之后再决定是否入职。

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