专栏名称: LinkedIn
LinkedIn (领英) 创建于 2003 年,致力于向全球职场人士提供沟通平台,协助他们事半功倍,发挥所长。作为全球最大的职业社交网站,LinkedIn会员人数在世界范围内超过4亿,每个《财富》世界 500 强公司均有高管加入。
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​你是在付费学习,还是在消除“学习焦虑”?

LinkedIn  · 公众号  · 求职  · 2017-07-17 19:26

正文

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我听过一些写作课程,讲的是什么呢?取标题的若干个套路(所有文案入门书的基础内容),不同平台需求什么样的文章(自己去看看不就行了吗?),如何调动受众情绪(不累吗?),诸如此类。


而如何真正写出一篇高质量的文章,如何给受众提供价值,如何遣词用字、安排结构,如何深入浅出,传达尽可能多的内容 —— 一律欠奉。


因为这些没法立刻让人听懂,更没法让人觉得:哇,好棒,真厉害!


还有一些新媒体运营课程,讲的内容,基本也是入行3个月,就能够学到的东西。但问题是,收听的大多数是业余人士,他们不具备相关知识,去判断这些内容的价值,因为他们都处于认知盲区之中。


一方面,越深入的内容,篇幅就会越长。同样的时长里,能塞进去的新东西,就会变得更少;


另一方面,讲得越复杂,对于读者来说,需要投入的时间、精力和脑力成本就会越高,愿意看完和传播的人也就会更少。


再者,大众的需求往往都是不同的。如果一篇文章或者一个教程,只讲一个知识点,那么,就只能满足这部分人的需求,对于其他的人来说,它就不具备任何价值和传播性。


所以,为了尽可能满足不同口味、需求的受众,大家逐渐养成一种习惯,就是把话说得更浅显,把选题定得更大众化,把内容包装得更吸引人。


只有这样,才能吸引到更多的读者,有更多的人愿意去传播。这就是这个市场的现状。


二、与众不同的东西很少很少


现在,几乎每个平台都在做课程,都在邀请大量的讲师。但讲的东西呢?要么大同小异,都是行业基础入门款;要么,都是网上能免费找到的内容,只要你善用 Google,其实都可以获得。


真正有价值的东西,与众不同的东西,很少很少。


最简单快捷的做法是什么?就是用简短的篇幅,介绍大量的概念,不断地给予受众新鲜刺激,让受众始终沉浸在一种获得新知识的喜悦之中。


这样,受众喜欢,因为简单、不费脑,易于接受,又有一种学到东西的感觉。讲师也喜欢,因为出货快,半天就能搞定。


但这些概念,学到之后,它们的原理是什么?作用机制是什么?背后有什么样的逻辑?遇到实际问题的时候如何使用?使用过程中遇到障碍,如何获得反馈?如何知道自己用得对不对?


对不起,这些不在服务范围内。其实,大量的所谓概念,都是被包装出来,易于传播的名词罢了。


真正需要去思考、去掌握的,是它们背后的共性,也即是我在以前的文章中,说过的底层逻辑和基本原理。







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