马云：30岁之前，跟对一个好老板，比进一家好公司更重要

正文

请到「今天看啥」查看全文

身在职场，已经有很多人教过你如何“做事”，你也天天想着如何把手上的事做好，这并没有错。

但是有一点也许你想得很少，那就是：“识人”。

做事是创造价值，而识人就是寻找放大价值的杠杆。

识人不光是管理者必须掌握，打工狗更要学会识人。

许多初入职场的年轻人，大概受学校教育惯性思维影响，成天想的是“怎么学到东西”，“怎么挣更多钱”，注意力都放在“事”上面。

职场老油条呢，从一个公司跳到又一个公司，从一个行业换到又一个行业…

他们恰恰忽略了一件事：

那个叫做老板的人，其实是塑造你职业生涯的最重要的角色。 搞不好，还能成为改变你人生的那个人，就像马云之于蔡崇信。

如何识别一个真正的好老板，应该是你职业生涯里需要持续修炼的最重要的功力。

因为你根本不知道，跟对一个好老板有多重要。

2

好老板会挑战你的极限

扩大能力边界

曾被美国知名财经杂志《财富》评选为“10 年来最佳 CEO”的乔布斯，有一项“恶名昭著”的能力，就是以他急躁、粗暴的态度，推动下属去完成看起来不可能完成的任务。

有一次，乔布斯让人创作一款叫做《爆发》的游戏，得到的答复是需要几个月时间，乔布斯毫不妥协，死死盯着对方说： 四天就够了 。得到的回复还是“不可能”。

结果对方最终做到了。

乔布斯总是给员工巨大的压力，常常令他们感到沮丧、无助，但同时，他也给员工们注入一种持久的热情，让他们相信自己可以创造出超越用户想象、有史以来最伟大的产品。

所以，员工们认为自己的付出是值得的。

于是，他们总是在老板的压力和鼓舞下，一次次去挑战极限，挖掘潜能，让自身的能力也随着“完成——受挫——绝望——鼓舞——完成更好”这样不断的迭代，一次次成长起来。

好老板会帮你克服人性中的弱点：

停留在舒适区、满足于现有成果，帮助你战胜拖延、敷衍，成为一个不断扩大自己能力边界的人。

老板对你期望 越高 ，你的成长越快。

3

好老板会发掘你的优势

塑造核心竞争力

管理大师德鲁克说过：

请到「今天看啥」查看全文