江苏拟新增“保胎假”“孕期假”，带薪的哟！女职工的福利呀~

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休“孕期假”也得发工资

对于 头3个月休“保胎假” 以及 7个月以上无法坚持工作休“孕期假” 的女职工，休息期间的工资应按照劳动合同或者集体合同约定、规章制度规定计发，但 不得低于当地最低工资标准 。

这些“假”将继续

1

痛经假

因痛经不能坚持工作可休公假1天

痛经假 早在1989年出台的 《江苏省女职工劳动保护办法》 中就有了相关规定。

本次意见稿继续将其作为女性权益纳入其中，并规定 不得安排 国家规定的 经期禁忌从事的劳动 ，应当暂时调做其他工作，或给予 公假1至2天 。

对 其他工种 的女职工，月经过多或因痛经不能坚持工作的，经定点医疗机构证明，给予 公假1 天。

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2

流产假/产假

延用了此前江苏的“流产假”和 “产假”的规定

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