同为大学生，你凭什么让人记住你

LinkedIn校园 · 公众号 · 求职 · 2016-11-08 18:15

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刚毕业实习的时候，我去的是一家水产公司，和我一起进去的有我本校的，也有其他211大学的。在那段时间里我们都住在一起，吃在一起。

为了了解产品，在那三个多月里，每天下车间里亲自参与到每一个生产工序的跟进和制作。那段时间是很苦的，我们每天挑虾肠、给虾进行包装分拣等工作。

一个大学生，穿上防菌的工作制服之后，在满满同样颜色制服的工厂里一站，再也分不清谁与谁。如何凸显你的独特价值，如何交出一份比普通工人更加优秀的报告，这成为了我们面临的问题。

我们要和工厂工人比挑虾肠的速度吗？这显然不现实，我们的手脚没有这些工人利索。我们是要承认这一点的。那么，作为公司的领导，他们希望看到我们在工厂里面是怎么样做呢？

在那个时候，钟同学就表现得非常的主动，他每天都精神饱满，似乎车间里死虾散发出来的恶臭都完全对他没有影响。和别人不一样，他总是事事都比我们更加的细心。也喜欢针对一些现象进行思考，除了虚心向一线生产工人学习技术，学习和了解产品知识外，他更会对车间里的某些不良现象进行分析，然后在每天的工作日志里提出解决的方案。这样做是不是可以更加容易防滑？这样做是不是可以提高工人的工作效率？这样做是不是有利于节约生产成本？……

总是带着问题去思考，带着自己的解决方案给到公司的领导。在会议发言的时候，他往往有备而来，积极主动发言，于是，在最终的考核评分中，毫无意外，他的评分是最高的。

在短短的轮岗实习中，所有人都对记住了这个好学，勤思考的小伙子。这就是他的辨识度。