正文
由于有政策配合等历史原因，聘请外佣在香港十分普遍，在740万香港常住人口当中就有35万名外籍家庭佣工，大概占整体人口的
5%
。按人口普查数据估计，香港有
超过20%
的中产家庭雇用了家庭佣工。
究竟有什么原因影响到这些家庭选择将家务交托他人，让一位来自外国的陌生人同住在家中工作?
再者，将家务外包又是否真的能有效解决职业妇女承受的工作及家庭的双重重担，并减少因为家务分工不平等而导致的家庭纠纷，从而维持家庭的和谐及健康?
女性收入增加，所以才有这种外包需求，
真的这么简单?
过往在西方社会的研究指出，外包家务予外人时主要有经济与文化因素两方面的考虑。
从
经济效益
角度分析，家庭成员是否有足够时间处理家务及足够资源聘请家佣会影响是否将家务外包的决定。
如双职工家庭没有太多空余时间料理家务，而妻子外出工作所带来的收入，远高于聘请外佣的开支时，会有较大机会将家务工作外包出去。换言之，
当女性在职场的机会和收入都增加的时候，社会对外包家务的需求就会上升
。
从
文化影响
的角度分析，
性别意识形态
是影响家务分工安排的一个重要因素。性别意识形态指导男性与女性应如何看待及处理工作和家庭之间的关系，以及男女性之间的权力关系。
传统的性别意识形态通常表现为，男性以工作为首位，主要负责出外工作赚取收入供养家庭，女性则以家庭为首位，主要负责留在家中料理家务及照顾子女，即大众熟知的“男主外，女主内”。
而
平等的性别意识形态
通常表现为，
男性及女性在处理工作和家庭之间的双重责任时，会以较平等的方式作分配，他们之间的权力关系亦会较平等
。
举例说，如果丈夫较倾向认同平等型的性别意识形态，会更愿意与妻子商量及承担更多的家务工作，因此外包家务工作的机会较低。
换言之，社会对两性分工的性别意识形态越平等，丈夫越能接受一起分担家务，对外包家务的需求就会下降。
