自身培养、外部引进并行 突破集成电路产业人才匮乏瓶颈

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然而，目前有部分海外媒体却借机炒作夸大，称中国IC企业在大肆地不正当“挖角”，借以阻止行业人才的正常流动。其实，理性分析可以发现，一家大型企业是由不同人员组成的，包括技术研发、生产制造、生产管理、品质管理与销售、投融资等多个方面，如果扩大到整个产业层面，需要的人才类型就会更多。光靠“挖角”如何能够满足需求？中国集成电路产业的发展首先必须立足自身的人才培养，否则根本解决不了系统性的问题。

事实上，目前中国政府相关部门与集成电路企业已经认识到人力资源方面问题的重要性。此前，教育部等六部门发布《关于支持有关高校建设示范性微电子学院的通知》，支持北京大学、清华大学等9所高校建设示范性微电子学院，北京航空航天大学、北京理工大学等17所高校筹备建设示范性微电子学院，就是旨在尽快满足国家集成电路产业发展对高素质人才的迫切需求。在企业层面也十分重视人才的培养，紫光集团、中芯国际、华力微等公司都积极通过企业内部培训，以及参与微电子学院共建等方式，加强人才的培养与培训，力求形成良性的人才梯队。这些举措目前取得初步效果。

与此同时，我们也要呼吁：应当保证集成电路行业内部人才的正常流动。中国是当下全球集成电路的一片热土，全球集成电路产业正从欧美传统发达地区在向中国大陆转移。中国生产了全球大部分电子产品，也是全球最大的集成电路产品消费市场，大量芯片产品用于出口或者转售到中国生产的电子电气系统中。过去两年全球半导体产业进行了大规模的整并，公司整并必然伴随人才溢出，而人才又必然追随产业热点流动。在这个过程中，一大部分人才进入中国企业是十分正常的。如果抓住个别事件，炒作中国企业“挖角”，难免存在以偏概全的嫌疑。中国集成电路产业的成长发展是大势所趋，在此过程中应当保证相关人才的正常有序流动。

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