对标学习宝钢湛江、华菱钢铁、石横特钢等先进钢企后，山钢股份...

改革，是山钢集团最鲜明的特点，是山钢股份发展的基因，也是一场自上而下的思想大撞击。

实践发展催生思想创新。2019年底，在踏遍厂区的调研后，山钢集团副总经理，山钢股份党委书记、董事长王向东和山钢股份班子成员作出了“变革从‘心’开始”的集体判断——“改革发展的‘硬气’，首先来自‘人’这个生产要素的‘底气’。” “加速高效推进改革，第一位的要求就是统一思想，转变观念，坚定意志。”

搅动改革的“思想春水”喷涌而出，迅疾在山钢股份激荡开来。

改革不是等来的，是“硬碰硬”砸出来的，是迎着矛盾干出来的。

“工作不争第一就是标准不高”“指标进不了前三就是落后”“工作出现被动就是事故”……王向东的话语掷地有声。

“工作总要求是‘挑战极限、做到极致’，在指标上不留余地，在工作上做到极致。”

“树立‘严细实快’的工作作风，营造‘一眼看到底、一句话说清楚、一股劲干到底’的工作氛围。”

“制度+不落实=0”“会议+不落实=0”“一步实际行动比一打纲领更重要”“把压力传递到终端，把工作管理到终端，把资源下沉到终端，把工作落到地、做到位”。

“一体化要加强协同发展，打破‘一亩三分地’思维，寻找最大公约数和趋同的价值取向”……

从引领方向的要求到推动改革的路径，从凝聚力量的方法到决定作为的状态，一条条新理念恰如启动新思维的“开关”、找到新方法的“钥匙”、打开新通道的“钻头”。