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说起软件测试近几年的发展，其实已悄无声息地发生了巨大的变化，前几年随着互联网行业的迅猛发展，软件测试人才稀缺，低门槛高薪资促使越来越多的毕业生和转行人员一窝蜂地涌入进来。
而现在，软件测试发展太快，纵观各大招聘网站，
基础功能测试岗位需求逐渐减少，已基本饱和
，很多软件测试员处于游离态，开始不知所措，不知道自己到底应该学些什么提升测试技术？更不知道现在企业对测试员有哪些要求？可谓“压力山大”。
“长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上”，如今这样
“前有堵截，后有追兵”
的境况正是软件测试行业的真实写照，只有不断提升能力，掌握新技术才能不被软件测试这一行淘汰，依目前需求看，新的风向标正在向
自动化、性能、安全、大数据、AI测试等方向靠拢
。
但依然有一些软件测试员身处困境，在迷茫和徘徊中挣扎……
下面的软件测试工程师发展方向知识架构体系图，会告诉你该往哪里努力：
（高清软件测试知识架构体系图请私信小编）
归根结底，技术决定未来，面试决定现在，除了扎实的软件测试技术，你还需要了解面试套路和面试技巧，才能在软件测试的道路上过五关斩六将，勇往直前……
95%的企业都会问到这个问题，但是大部分人求职者的回答都过于简单平淡，有的人会介绍姓名、年龄、工作经历、兴趣爱好、性格等等，其实这些不用你说，简历上也一目了然。
企业之所以喜欢问这个问题，目的是考察应聘者
是否能胜任这份工作
，为企业带来价值的，具体涵盖以下几点：
最擅长的技能
做过最成功的的项目
