公司开的离职证明上有负面信息，怎么办？

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离职证明，本来就是个简单的文件，证明你在这家公司干过，方便下一家公司做背调。但有人发现，自己的离职证明上被公司加了一句“ 在职期间工作表现不好 ”。这玩意儿要是递给新公司HR，基本等于自断后路。

这事儿不是编的，有网友发帖吐槽，说自己离职时被公司摆了一道。离职证明上写负面评价， 法律上根本站不住脚 。《劳动合同法》明确规定，离职证明只能包含劳动合同期限、工作岗位、工作年限等基本信息，不能夹带主观评价。公司这么干，属于违规操作。

遇到这种情况， 直接找劳动仲裁 是最快的解决办法。仲裁委一般会要求公司重新开具合规的离职证明，如果公司拒不改正，还可能面临赔偿。有律师提到，如果因为负面离职证明导致求职受阻，劳动者甚至可以起诉公司赔偿经济损失。

网上还有人支了个“狠招”——找个熟人公司发个高薪offer，等入职后再被“劝退”，留下证据反手告原公司。这招听起来解气，但操作起来太麻烦，普通人可能折腾不起。更实际的做法是， 离职时明确要求公司按标准格式开具证明 ，如果对方耍赖，当场提出异议，避免事后扯皮。

为什么有些公司非要搞这种小动作？大概率是管理不规范，或者HR和员工有私人矛盾。但不管什么原因， 打工人没必要忍 。离职证明是正常职场流动的通行证，不是公司用来泄愤的工具。

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