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解构新质职场，重构增长路径

新质生产力的核心在于创新驱动，“技术”是新质生产力的底座，也是新质职场的源头。受新技术催动，许多新现象在职场发生：职场“学历通胀”，当下拼技能才是反内卷的正确解法；蓝领人才需求“异军突起”，智联招聘平台数据显示，高技术制造业的发展拉动了一线工人的招聘需求，二季度普工/技工的招聘职位数同比增长84.1%。

灵活就业队伍壮大，在智联招聘的调研中，7成受访者准备或已经在灵活就业，数字化工具让人们可以边工作边欣赏世界；与从前相比，今年职场的新变化不再集中凸显于数字原生产业、00后数字原住民，而是蔓延到更广阔的产业土地上，影响到各个代际的职场人。

职场向新，是人员组成的多元、能力评价标尺的改变，更是组织管理模式的优化。许多企业已经开始摸索新质职场的组织管理新思路：它们塑造开放迎新的企业文化，欢迎灵活就业者加入团队；它们灵活革新组织模式，建立任务管理机制，并利用数字化工作流程管理任务。

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