当职场人开始用AI算命：是科学理性还是玄学慰藉？

这种看似荒诞的现象背后，却藏着扎心的现实逻辑。上海市精神卫生中心发布的《2024年Z世代职场心理健康报告》，报告显示约70%的受访者曾因职场问题产生心理健康问题。 而玄学恰好填补了理性规划无法覆盖的心理缝隙——当晋升通道模糊、行业波动加剧时，人们需要某种“可控感”来对冲焦虑。 类似地，有心理学家认为，迷信的本质是对不可控现实的象征性掌控。

2024年美国UKG公司的一项调查显示，在近13,000名受访的一线员工中，大多数（75%）产生了职业倦怠感。而在从事一线工作的Z世代中，这个比例提高到83%。数字教练平台meQuilibrium提出了四大主要预测， 其中一个预测是，职业倦怠和缺乏支持达到临界点，2025年将出现“管理层崩溃”。

职业倦怠在职场早已不是新鲜名字，2022年1月，在世界卫生组织更新的官方诊断手册中，职业倦怠被纳入《国际疾病分类》第11次修订本。作为“与就业或失业相关的问题”的一个子类别，职业倦怠被定义为：“长期暴露于工作场所压力，且未能成功管理，所造成的一种综合征”。