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互联网大厂后端 ssp offer，总包 45 万左右，工作强度 995，业务不算核心，担心组织架构变化，感觉有点害怕
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电网 offer，总包 18 万左右，带编制，不一定wlb，可能会有加班，担心可能进去之后就温水煮青蛙了
其实 offer 选择关键是看自己比较看重的是什么，不能既要又要的，小学二年级我们都学过，鱼和熊掌不可兼得，要想得到什么，必得牺牲什么。
如果你对于一些变化会感到恐慌，对变化带来的影响会导致自己很焦虑、很内耗，本身就比较按部就班，习惯别人给你框定好路径，自己去走，自己想法少，那肯定还是电网最匹配你的需求的，牺牲一些收益来换取稳定。
如果你面对变化总是能够以积极、乐观态度去应对，并且也非常享受面对未知的挑战，不甘于平淡枯燥的工作的话，爱折腾，学习能力强，这种学习能力不随着你年龄的增长而懈怠或者是减弱，一直有一种钻研精神，也想撑着年轻快速积攒第一桶金的话，那自然是互联网大厂是会符合你的需求，牺牲一定的稳定性换取高收益。
凡事都有两面性，关键看自己更看重收益还是稳定了。
我自己身边朋友，也有的选择去了电网，也有的也去了大厂，之前还一起聚餐吃过饭，相互都有对方羡慕的地方，本就是一个围城，墙内的人想出来，墙外的人想进去。
去了电网的朋友被分配到了三四线城市，工作非常稳定，但是在三四线城市买房买车还是没问题，每天过的很滋润，不担心工作变动的问题，但是他也羡慕去了大厂的朋友，薪资是自己的好几倍，也能感受一线城市的繁华。
去了大厂的朋友自然也会羡慕去电网的，羡慕电网的工作稳定，虽然去了大厂薪资很不错，不过都是靠自己的卷出来的，总是时不时会担心自己 35岁之后是否还能拿到这么高收益的工作。
当然，大家都是一样的，去了互联网大厂，担心的都是一个问题，后面这位训练营同学也跟我们请教了互联网裁员和 35 岁危机的看法。
针对这个问题，我是这看法的：
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其实虽然都说35岁，一般40岁才是竞争力大减的时候
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40岁之后如果愿意降薪，还是能找到工作，比如拿跟毕业生一样的钱
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互联网的逻辑就是不要稳定，10-20年赚其它行业几十年的钱，所以都是走一步看一步，不用想那么多
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脱离程序员思路，技术够用就行（3～5年的技术沉淀），其他更多的是怎么去帮别人解决问题，帮领导分忧
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脱离程序员思路，广交朋友，之前看到身边朋友的总经理把他同学招进来当总监，这种例子比比皆是，走到后面人脉肯定比技术重要，就好像你大学最好的兄弟，自己开个家公司，只要你不是太坑，给你管一个部门不离谱吧，信任本身就是稀缺资源
最后我还是建议训练营同学选择电网好一些。
虽然刚开始待遇不足互联网大厂一半，但是总包有 18 万，也不算差的，电网前期是干苦力活多一些，等后面升职顺利，待遇也会上来的了，再加上稳定性这个超强 buff，前期牺牲了一些收益不要紧，靠时间去熬，长线肯定是赢家的，更关键的是电网基本只有校招才能进去，而互联网门槛没那么高，转行也能进去。
