在公司，被领导喜爱器重的2个秘诀！

拉勾 · 公众号 · 求职 · 2019-08-05 12:51

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和你的领导统一战线其实就是一个让老板的资源为你所用、站在老板的角度思考并实现共赢的技巧。它主要包含以下三个方面：

第一，明确领导对你的预期

进入一个新环境，你要做的第一件事就是去找你的上司谈谈。谈什么呢？谈你们双方的目标和期望。

你要非常清楚地知道上司对你的期望，他希望你能帮他解决的问题；你也要告诉上司，自己在这家公司的打算，希望未来锻炼什么能力、从事什么类型的工作；然后你们要协调彼此的目标，直到达成一致的步调。只有你们的目标确认之后，你和你的上司才会拧成一股绳。

尤其要注意的是沟通是双向的。如果你不把这些想法告诉上司，他无法得知你是否喜欢这样的工作状态，如果你刚好因为工作不适应状态不好，那他只能觉得你能力有问题。久而久之会造成双输的局面。

第二，主动领导的时间

领导是一个公司最忙的人，特别是扩张时期的公司，老板不是在开会，就是在开会的路上。一忙起来，就会把你的事忘得死死的。所以，作为员工，你要懂得管理老板的时间。

我的建议是主动地要求你的上司留出固定的时间来单独和你沟通，至少每个月聊一次。可以是正式的会议，也可以是非正式的聊天，比如喝喝咖啡、吃个便饭。你可以和他聊一聊最近的工作遇到的困惑、自己未来的想法；更好的是，同样的一个疑问，把它抛给不同级别的老板，你会得到不同程度的见识。这些，或许就是你未来提升的契机。

第三，帮助领导做决策

如果有一个“最不受老板喜欢的员工”排行榜的话，传话筒型员工一定是榜单里的状元。他们的特点是：不生产想法，只是信息的搬运工。