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Q：未来哪种推广人最吃香？
个人觉得推广人两个方向比较吃香：
一是能
依托数据分析系统给出推广改进策略的策略型人才，引领整体推广方向甚至产品端优化；
二是手握丰富的渠道资源
，优秀的商务谈判能力和渠道把控能力。我个人的规划就是未来成为一个既有一项专家级本领的深度，也有推广多面手的广度的人。
Q：你觉得对于推广人来说，如何提高个人核心竞争力？
推广精英由两种人才组成，
单一领域的专家型人才，或跨界的复合型人才。
提高个人核心竞争力的，我认为有3点：
•对事物本质的认知和发展逻辑的深度思考。
保持深度思考的习惯，提升专业度和看问题的高度
。
•夯实专业技巧，提高各个环节的转化
同样是做了3年的CP，凭什么说你比别人牛，凭什么给你升职加薪？一定是他在该领域钻研更深，同时又能高度俯视这个领域，洞察本源，突破瓶颈。
•拥有一群志同道合可以共同进步的朋友
比如阿里的子木，美团的张科，58的少华等等，和他们交流，其实也就是在自己不断地迭代优化。
以上三者缺一不可。
二、职业规划重不重要？
Q：在进入CP这行的时候，有做过明确的职业规划吗？
有。大学的时候就设定了基本的就职公司路线图，因为学历低，很难直接去大公司谋求好的职位。
所以，毕业后的前3年，不考虑薪水，先到大公司下游的基层岗位学习一门技能，然后到一家正在蓬勃发展的中小公司快速拓展自己的技能面，之后再去大公司谋求好的职位，有点“曲线救国”的意思。
现在回头看，
虽然在具体公司、岗位上做了多次重要选择，但是整个职业发展基本轨迹是符合当初规划的。
Q：你觉得是否需要制定一个明确的职业规划呢？
需要。
移动互联网瞬息万变，信息错综复杂，我们需要时刻清楚，自己想要的是什么。
但是并不是说一毕业就要做个明确的职业规划，如果对自己没有很深的了解，对行业、职场没有一定的认知，制定明确规划可能会让自己错失更好的路。
所以，刚入行时，可以先制定好大方向；了解职场和自己以后，再制定明确的规划。
Q：根据你的经验，如何制定一个职业规划？
首先是了解自己，找到属于自己的成就感来源。
因为成就感其实要比兴趣和性格更有动力，也更持久。如果你愿意花你所有的时间在一件事情上，那你怎么会没有成就呢？
