【干货】节后招聘高峰来啦！企业应注意这6大法律风险

现实中，持他人身份证或假身份证入职的现象并不鲜见。如果用人单位凭该身份证为员工购买社保，一旦发生事故需要赔付社保时，社保部门经审查后发现员工身份资料不实而拒付。

此时，虽然应聘者有义务向企业提供自己的真实情况，但是如果员工要求单位支付社保待遇，用人单位很可能会因为未尽审查义务，须按照过错责任原则承担相应比例的赔偿责任。

因此，企业应当对应聘员工的身份资料进行基本核查，并要求其签署保证提交资料真实性的承诺书，以最大限度降低企业承担过错责任的比例。

企业对于符合条件的应聘者可以向其发出Offer（应聘启用通知），但是如果企业没有特别原因取消Offer，应聘者可以要求企业进行经济损失赔偿。

因此，企业应当制作规范的Offer，在文件中列明Offer的有效期、生效条件（例如应聘者应当具备何种资质）、解除的条件（例如应聘者提供虚假身份证明等材料，企业可单方面无条件解除此Offer），以尽量降低企业单方面取消Offer的风险。