中国男女薪酬差异依旧明显？

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研究发现，迁往大城市也有帮助。北京、上海和深圳女性的薪酬比男性平均少20%，而在二、三线城市，女性的薪酬比男性平均少31%。这项研究的结论基于Boss直聘平台上超过36万个职位的数据，让外界对世界第二大经济体的女性薪酬情况有了新的了解。

通过对数据进行分析，Boss直聘的研究人员发现，行业、地域、教育程度和工作级别的差异在造成男女薪酬差别的因素中占56%。Boss直聘称，其他因素“可以被理解为性别差异和歧视”。

得益于中国对女性劳动者权益的捍卫，中国女性往往比日本和韩国等更发达亚洲国家的女性享有更高的社会和经济地位。但学者和女性权益活动人士说，自中国推行市场经济以来，女性的地位有所下降。中国媒体引用的数据显示，2010年中国女性的薪酬仅为男性的67.3%，而这个数字在1990年是77.5%。

Boss直聘今年的数据显示，现在中国也许又回到了1990年的水平。但挑战仍然存在。

在中国，企业因担心女性入职后可能很快生育而拒绝聘用女性的情况屡见不鲜。此前，中国某单位要求女性雇员根据时间表安排生育的通知被曝光，在社会上引发争议。Boss直聘称，中国以延长产假等方式鼓励女性生“二孩”的新政策可能增加女性在职场面临的挑战。Boss直聘称，“大量数据显示，女性的就业率和薪酬对经济活力有重要影响”，但鼓励女性生“二孩”的政策，例如延长产假和增加补贴，“仍有待落实”。

Boss直聘称，男女薪酬差异最大的是医疗行业，男性的平均薪酬比女性高35.6%。媒体、移动互联网和游戏产业的差异也很大。高等教育、保险和环保相关产业的差异较小。这项研究也显示了中国女性的几个亮点，例如，在外语培训领域，女性的平均薪酬比男性高21.5%；在时尚和房地产销售领域，女性的薪酬也高于男性。这份研究报告在中国社交媒体上引发争议，一些用户辩称，男性薪酬的大部分都交给了妻子或女友。

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