正文
注意，这只是纯粹从申请资料的角度来看，未必意味着这几些人就不靠谱。那么，稍好一些的申请资料长什么样？不妨再来看一下下面这两份
（均为部分摘录）
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申请资料D：
申请资料E：
有没有感觉到有些不同？某种程度上，相比上面的几份例子，这两份申请资料最大的不同是在于
提供了较为详细的“判断依据”
。简单讲，你判断一个人的能力、喜好、性格等通常都需要从一些具体事件或数据结果当中来得出，而他们的申请资料，就正好为我们提供了这样的参照，你能从中看到一个人的思考、行动和落地，并对于ta的关注点、思考能力和行动能力都能够做出一些基本的判断。
那么，什么样的人我们会认为是“有巨大潜力和能量”，将来“很可能会很牛逼”的？
我们自己总结了如下一些点——
1.对新鲜事物敏感，学习能力强大；
2.有一股与生俱来的“不甘平庸”和“老子就是要做出来点儿有意思的事儿”的感觉；
3.逻辑思考和执行落地能力都很坚实强大，会吹牛逼，也能用行动把牛逼圆回来；
4.至少已经有一项已经可以让自己自信能拿得出手的核心技能可保自己安身立命；
5.很容易在人群中成为最闪耀最引人注目的那个家伙。
大概如上，我们的感觉和判断是，符合如上条件的这些家伙，应该天生就很容易在互联网圈内脱颖而出，且只要帮助他们夯实了基础找对了方向，他们的成长应该会非常非常快。考虑到这几个标准都与3.3计划的成员筛选和招募有关，我们也很不希望把3.3计划的申请变成一个模板套路化的过程，所以请恕我不能讲得太细。
最后，我再给你分享一份曾经第一眼看到就让我们惊艳不已，我们一致认为，这份申请资料，已经达到了几乎所有互联网公司HR或老板看到后都会想要约见聊聊的程度。考虑到个人隐私问题，个人信息部分我们已全部隐去，供你参考。
