90%的HR不知道：用DeepSeek这招，6小时工作变3分钟！

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简历筛选效率飙到210%什么概念？相当于50份焊工简历，AI 3分钟干完HR小姐姐原本6小时的活！培训成本砍掉35%更离谱——现在新员工入职直接领AI私教，连摸鱼の哲学都写进知识库了

讲真，这年头不会调教AI的HR，就跟用算盘做数据分析的财务一样——老板看了都想连夜给你报Python网课。

从秒筛50份简历的匹配度公式，到预判员工跑路的离职风险模型，这些曾经要肝通宵的脏活累活，现在居然敲段指令就自动出结果..

今天，我就来分享一下，deepseek可以应用在那些HR工作场景中：

招聘场景实战

1. 智能简历解析

提示词示例：

"作为某制造业HR，请解析附件中50份焊工岗位简历，要求：

① 提取技能证书（需区分氩弧焊/二保焊证书等级）

② 标注工作稳定性（连续工作时长≥2年标绿）

③ 输出Excel表格含联系方式/期望薪资/通勤距离三列

④ 按‘匹配度=0.6×证书权重+0.4×稳定性’排序"

2. 面试题库生成

提示词示例：

"生成10道AI算法工程师行为面试题，要求：

① 包含3道机器学习场景题（需带代码编写环节）

② 每题设置追问逻辑（如候选人回答后追加技术细节提问）

③ 输出评分表含技术深度/逻辑性/沟通能力三个维度（每维度5分制）"

培训发展应用

3. 个性化学习计划

提示词示例：

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