主要观点总结
本文讲述了近期微软员工从国内搬迁至西雅图后遭遇裁员的情况，引发员工对微软裁员真相的质疑和讨论。文章还涉及微软裁员背后的原因，北美科技职场的现状以及微软员工面临的情况和挑战。同时，也揭露了微软追求员工性价比的现状和其他北美科技大厂的情况。
关键观点总结
关键观点1: 微软员工从国内搬迁至西雅图后遭遇裁员，引发对裁员真相的质疑。
许多去年从国内搬迁到西雅图的微软员工称自己仅在半年内就被裁员，且裁员补偿比国内少。这引发员工对微软裁员真相的质疑，有人认为微软是为了节省裁员成本而将国内员工搬迁到美国。
关键观点2: 微软搬迁员工引起网友讨论。
网友讨论微软搬迁员工的真实目的，有人认为微软是为了节省遣散费而将核心业务搬离中国。同时，也有观点认为微软搬迁员工并非单纯为了节省费用，可能涉及其他战略考虑。
关键观点3: 微软裁员背后的原因。
微软裁员可能与全球业务调整、降低成本、追求更高效的人力资源配置有关。此外，也可能反映了北美科技职场的竞争态势和员工薪资待遇问题。
关键观点4: 北美科技职场的现状和面临的挑战。
北美科技大厂普遍不再愿意给员工提供“养老”，追求性价比和员工绩效成为主流。这导致北美科技职场竞争激烈，员工面临更高的工作压力和不确定性。
关键观点5: 微软员工的工作状况和感受。
微软员工感受到公司追求性价比和末位淘汰制的压力，导致工作压力增大和待遇降低。尽管存在竞争激烈的就业市场，但仍有员工因各种因素留在微软或其他科技大厂。
正文
去年开始，微软不断在国内开启裁员，疑似要逐步结束在华业务，彻底撤离中国。虽然微软没有明确表示要退出中国市场，但已经在为全身而退做准备，将AI，云计算等核心业务搬离。
正因如此，当微软给国内员工提供搬迁到国外的机会时，很多人认为这是一个避免被裁员的绝佳机会，最终选择了离开。
那时，
不少微软员工活跃在各个平台发帖询问：是否要抓住这个relocate的机会？
每当有IP地址为美国的朋友来劝退时，就会有一大批国内网友讽刺道：你们纯属嫉妒。
更有小伙伴表示，现在去美国就是给华人撑腰，就算最后被裁，也要在美国留下更多华人的影子！
然而戏剧性的是，国内员工前脚踏进美国，微软后脚就在全球展开了一轮又一轮的大裁员，还耍赖不发遣散费，将裁员美名其曰为“淘汰低绩效员工”。
这让满心欢喜地润出，摩拳擦掌打算在硅谷大干一场的微软er傻眼了，陷入进退两难的境地。而此时，又有不少人开始站出来大说风凉话，称：
早就说relocate没那么美好，你们不听劝怪谁呢
。
在上一轮微软大裁员中，华人成被裁重灾区，联系到从国内relocate到西雅图的微软er几乎全军覆没，网友调侃道：对上了，这下全对上了，微软一开始打的算盘就是把国内员工搬运过来后“低价”处理掉！
当然，也有人认为，
微软并不是为了所谓的节省遣散费才把国内员工搬运到美国
，毕竟给员工的搬家补贴，律师费等七七八八的费用可能已经抵得上国内的裁员补偿。
2025年，
微软因无偿裁员等操作被评为北美第一toxic大厂
，顺利取代了亚麻在大家心目中的地位！
谈及如今在微软的工作感受，Lucy直言：拿着这点儿工资还要和Meta，亚麻的员工比卷，越发觉得自己是个冤大头。细数其几大罪状，不难看出，微软确实没有什么值得大家留恋的地方。
在北美科技大厂普遍不再愿意给员工“养老”时，
微软对员工性价比的追求做到了穷形尽相
，立志花最少的钱请最能拼的员工！微软CEO多次表示：微软今后只会留存“高绩效员工”。
