员工未主动上班遭辞竟获赔16万？

主要观点总结

上海市总工会公布了一起劳动纠纷案件，涉及彭某与老板之间的争执和公司的自动离职决定。彭某因老板的气话指示而离开工作岗位，公司以其旷工多日为由解除劳动合同。经过劳动仲裁和法院审理，公司被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

关键观点总结

关键观点1: 案件背景

彭某在2020年5月15日与老板产生争执后离开公司。

关键观点2: 公司的自动离职决定

公司以彭某擅自离岗并旷工多日为由做出自动离职决定。

关键观点3: 彭某的辩解

彭某表示因老板的气话指示而离开工作岗位，并非无故缺勤。

关键观点4: 劳动仲裁和法院审理结果

劳动仲裁和法院审理认为公司解除劳动合同缺乏事实依据，属于违法解除，判决公司支付彭某违法解除劳动合同赔偿金15.98万元。

正文

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彭某不服，他表示，老板让他“滚”，所以5月16日至5月28日期间未到公司上班，在家等消息。29日，到公司与老板进行了面谈，老板表明当时说的是气话，让其回家等。于是他从该日起未再上班，并非无故缺勤。

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