这5条差距，也许就是你一直没有涨工资的原因

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最重要的事，只有一件。即使被迫同时处理不同任务，高效率员工也会将并行的任务数量控制在5个以内——这是一个 合理且不超额的工作量 。

传统观点认为，反复做相同类型的工作，效率就能提高——重复，使我们更加快速、高效。然而，这个观念早就out了。 优秀员工更愿意参与新项目，这些新项目往往还需要习得新技能 ，这就是他们每次最多同时处理 5 项任务的原因：了解新同事和学习新技能会占用他们很多工作时间。

恐怕这也解释了，为什么同样都是工作了一年，你是1天重复了365次，而对方是真正奋斗了365天。

【TIPS】 减少并行的任务量，同一时期最多处理5项任务。

你愿意接手正在顺利进行的项目

ta却享受“从0到1”的成就感

项目从一个IDEA到落地执行，再到完美收官，过程极其艰辛坎坷，这期间，还要承担很大的风险。新想法如果不够成熟，那么不管多么明智或者妥善地执行，也容易夭折，最安全的做法就是加入一个正在顺利进行的项目——换句话说，你只要不出差错地执行就好。

但是， 优秀员工却往往乐意加入正处于起步阶段的新项目。 他们享受项目“从0到1”的成就感。提出一个IDEA，想办法落地执行，结果很棒固然完美，但即使是夭折或失败，优秀员工也会因其挑战性而乐在其中。同时，因为 早期介入，优秀员工能掌握大量信息，更清楚地看到事情的全貌，也能更好地积累案例经验。

【TIPS】 挑战自己，勇于加入尚处于早期阶段的项目。

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