主要观点总结
一家港股上市公司江山控股旗下的AI医疗企业鹰眼智慧中医突然宣布解散，原因系公司经营遇到困难，资金无法维持。公司发布了详细的解散通知，涉及员工解聘、工资和补偿等问题。通知提供了不同的支付方案，包括主动离职放弃补偿、协商离职要求补偿等。但部分员工表示公司已拖欠四个月工资，对支付方案持怀疑态度。
关键观点总结
关键观点1: 公司资金问题导致解散
鹰眼智慧中医因经营遇到巨大问题，资金无以为继，经股东研究决定解散全体员工。
关键观点2: 解聘通知是在半夜通过企业微信发布的
公司战略管理部总经理兼总裁办公室主任在半夜在企业微信全员群里发布了解散通知。
关键观点3: 解聘涉及多种员工分类及支付方案
通知提供了多种支付方案，包括主动离职放弃补偿、协商离职要求补偿等，已离职和已诉讼员工也有不同的处理方式。
关键观点4: 员工对支付方案持怀疑态度
部分员工表示公司已拖欠四个月工资，对支付方案能否真正实施表示怀疑。
关键观点5: 公司背景及业务介绍
鹰眼智慧中医是国内领先的智慧中医大健康服务与解决方案提供商，提供中医特色全生命周期健康管理运营场景及全民健康数字化服务端口。
正文
通知称，因公司经营遇到巨大问题，资金无以为继，经股东研究决定，自2024年12月9日起公司解散，全体员工解聘。所有员工的薪酬核算到2024年12月9日，社保公积金缴纳至11月，之前月份的社保、医保、个税及公积金后续完成补缴，未支付工资根据离职情况分批发放。
根据通知提供的方案，主动离职放弃补偿的员工，未支付工资“4笔分期支付”；协商离职要求补偿的员工，按照N+1的补偿标准执行，未支付工资及补偿金有“1笔支付40%+1笔转股”和“6笔支付”两种选择；已经离职的员工，可以参照以上方案分为无补偿和有补偿两类执行；已诉讼员工可选择撤诉，撤诉后自次月开始与公司协商，按照分类根据资金状况排序支付；如员工不接受以上协商方式，则自2024年12月10日，由公司单方解除劳动关系，后续根据资金情况另行协商。一位员工吐槽称，公司之前已经拖欠了自己四个月工资，“这些方案也是战术拖延，发不发还不一定。”
