员工离职，应该什么时候结算工资？很多公司都做错了！

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3、有的可以在离职手续办妥后结清或从其约定， 如《上海市企业工资支付办法》规定，企业与劳动者终止或依法解除劳动合同的，企业应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。对特殊情况双方有约定且不违反法律、法规规定的，从其约定。

因此，公司应该在什么时候结算工资合法，一般是员工离职时就应该结算，但各地具体的规定是怎样的，可以通过当地人力资源和社会保障局官网查询。

入职三天就辞职，工资怎么算？

应当支付已经工作三天的相应工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。如用人单位拒不支付的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

入职三天离职的，就应该给三天的工资的，还有就是要勇于进行仲裁，要是自己的合法权益受到了损害，就要反抗起来，不过三天的工资很多的人都不会申请劳动仲裁的。

员工自动离职工资怎么算？

员工自动离职的，按劳动合同法用人单位也是要支付工资的。如果因为员工自动离职，给用人单位造成损失的，可以要求赔偿。

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