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还会有主管和HR赶人下班；海尔也开始实行双休制，周六不准来公司。
外界有传言，这些企业“不准加班”的规定与《欧盟市场禁止强迫劳动产品的条例》有关。该条例在2024年12月13日生效，条例禁止在欧盟市场上流通供应涉及强迫劳动生产的产品，并
在
欧盟禁止出口此类产品。
赵磊在接受媒体采访时对此予以否认，他说两者没有任何关系，作为上市公司，美的的ESG（环境、社会和公司治理）有很多项目，
就包括
对员工的关怀。
事实上，严格来说，美的的这次“反内卷”并不算是“新闻”。
早在今年1月21日，方洪波就签发了一份内部文件《关于简化工作方式的要求》。文件写道：“任何不以用户为中心、不以业务为中心、不以一线为中心，不产生价值、不增加收入的工作都属于表演式工作，需要全员果断简化，把节约的时间去做对用户有价值的事。”
这份文件中的“6条禁令”，就包括“严禁下班时间开会、形式主义加班”。
令人意外的是，就在文件被签发后的第二天，网上就出现了文件的截图
，很快
就登上了热搜。从截图上看，文件的右上角还清楚地写着“秘密”两个字，而文件上的水印则是“赵磊”。没错，正是这位副总裁“泄密”了，并且还因此被通报批评。
“万万没有想到，吃瓜会吃到磊哥的头上，哈哈哈。”一位美的内部人士回忆说。“当看到磊哥因为泄露文件被通报批评时，我们都震惊了。”
在美的内部，有不少员工私下称赵磊为“磊哥”。同事之间的互相称谓，有美的复杂性的一面。有的同事喜欢互称“哥”、“姐”，而不是“总”，也有同事喜欢互称“某工”，毕竟他们是一家拥有众多工厂的制造业。
在3月13日的那次采访中，赵磊也回应说，他当时只是把截图发到了事业部的一个小群里，没有想到会流出去，也没有想到会引发那么多的关注。
根据赵磊的介绍，美的一直在提倡简化，但之前没有明文规定，今年这样发文是头一次。一方面，是因为“简化”已经成为美的的重要战略，简化工作方式又是其中重要的一环；另一方面，则是企业越来越大，工作方式上的弊病积累也越来越多。
赵磊举例说，在一些微信群里，领导说了什么，下面就会有人点赞，这些就是无效工作。
在那份《关于简化工作方式的要求》签发之前，1月10日，方洪波在2025年经营管理年会上的演讲，也重点提到了“简化”。
“尤其在面对环境和企业的复杂变化时，关键是要简化大脑，我们简单，世界就简单，我们复杂，世界也会像迷宫一样复杂，我们要寻找简单的答案，马上行动。”方洪波在演讲时提到。
方洪波说，2025年，美的的经营思路就是“以简化促增长，以自我颠覆直面挑战”。
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后、
00后拒绝职场PUA
家电是一个劳动密集型行业，尤其是美的、海尔这样的巨头，员工人数动辄十几万。一直以来，对员工管理严格、工作强度大、实行单休或者大小周，都是这类公司的重要标签。
所谓“单休”，是指一周只休息一天，“大小周”则指一周双休、一周单休，交替进行。就比如海尔，从今年2月27日才开始实行双休制度，不允许周六去公司加班。
现在的美的实行的是双休制度，不过，也只是最近几年的事情。
