新华社5月17日报道，
有的地方一年要报送的表格达2200多种，
有的地方一个身份证号6种填报要求……
年报、季报、月报、周报；
重复填、多头报，
五花八门的表格你要填他也要报，
不是在填表，
就是在填表的路上。
“被逼成了表哥表姐。”这不仅是一些基层干部的自嘲，更是一记响亮的警钟，表格里的形式主义已成为基层干部肩头沉重的负担，不仅占据他们有限的时间精力，更侵蚀他们干事创业的热情。
整治表格泛滥乱象，必须对症下药，从源头治理、制度压实、监督问责等方面综合施策，才能治标又治本，让基层干部轻装上阵，回归服务群众的初心。
从源头切断表格里的“病根”。
基层表格多、数据多，原因固然多种多样，但根源仍是形式主义、官僚主义在作祟。有的地方考核围着表格转，忽视表格背后付出的实际努力；有的地方以“材料厚度”论英雄，导致“表格形式主义”盛行……种种现象，让基层干部在“表格迷宫”里疲于奔命。
要破除这种病态，应先从源头入手，建立报表准入制度，在保障信息安全的前提下，用好大数据技术手段，建立跨部门数据调取机制，实现数据共享。推动考核指标从“纸面达标”转向“实绩说话”。唯有砍掉虚头巴脑的表格指标、斩断“纸上留痕”的政绩思维，才能让基层腾出手来办实在事，才能让基层干部真正从“表格战场”回归“服务主场”。
用制度划定权责清单“责任田”。
重庆开发 “一表通”应用，打通数据壁垒，基层报表数量、处理时间、人力投入同步缩减超60%。山西省太原市编制《村社工作事项准入制度》，明确基层权责边界，将社区证明事项从60项压减至20项，非清单任务可依法驳回。
这些制度革新表明，减负不能仅仅依靠技术赋能，更要重塑考核评价体系。中共中央办公厅、国务院办公厅2024年8月印发的《整治形式主义为基层减负若干规定》中明确要求不得随意要求基层填表报数、层层报材料等，为基层松绑提供了政策依据。现实中，之所以存在“台账厚度”取代 “民生温度”、“表格政绩”掩盖 “实际成效”的怪象，根本原因在于考核体系的偏差。
要纠正这种偏差，必须构建科学的考核评价体系，划定权责清单“责任田”，树立“少看台账多看现场、少看数据多看实效、少看材料多看口碑”的鲜明导向。当考核体系从“纸上查”转向“现场看”，当评价标准从“数据好看”变为 “群众叫好”，“表格政绩”就失去了生存的土壤，考核评价体系才能形成“用制度管权、按制度办事、靠制度管人”的长效机制，基层干部才能真正把精力放在为群众办实事、解难题上。
