法官写给应届毕业生的入职提示 避免劳动争议

案例

小白是某大专工商管理专业应届毕业生，毕业后进入某投资公司任理财经理，月薪1.2万元，所有同学都羡慕小白有本事，找了份高薪工作。最初，公司正常按月支付工资，但两个月后，公司就以资金紧张为由不再支付工资。半年后，四十余名员工以拖欠工资为由提起劳动仲裁，并将公司诉至法院，要求公司支付拖欠的工资。案件审理过程中，法院发现，该投资公司确实存在资金困难的情况，公司所招聘人员绝大多数人员都和小白一样，享有高薪，但也均和小白一样，没有基本的金融理财常识，缺乏相应的专业知识，甚至是毫无工作经验。最终，经过调解，小白拿到了部分工资款项，约定与公司间再无争议纠纷。

法官提示

招聘员工，其目的是企业招揽劳动力，维持正常运营、进一步增强竞争力，获取利润。作为对价，企业会对不同能力、不能层级的劳动者提供不同的薪资待遇。但需要明确的是：为确保企业必要的利润率和长远发展，通常情况下企业所设定的员工薪资标准并不会大幅度的高于本行业通常薪资水平。至于应届毕业生，由于缺乏基本工作经验和行业从业背景，初入职场时的薪资标准一般而言是难以达到本行业通常薪资水平的。

因此，提醒广大毕业生，在应聘过程中，应初步了解本行业的薪资水平，客观认知和评价自己的能力，在企业提供的薪资标准明显有违常理的情况下，冷静分析企业为自己开出高薪的合理性，审慎对待高薪酬。

案例

小刘是自动化专业的应届毕业生，在同学焦头烂额找工作的时候，小刘已经早早拿到了一家科技公司的offer。科技公司称，该公司资本雄厚，主要是为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务，考虑到公司的“专业背景”，小刘欣然入职。然而三个月后，公司领导层宣布，公司资金链断裂，无法正常支付工资，即将遣散员工，请广大员工尽早寻找新工作。经过多方核实，小刘发现该科技公司虽曾经实力雄厚，但近两年内被数次易手，从投资人到管理层数次变动，且财务状况一直处于波动状态。无奈之下，小刘和科技公司达成和解，签署解除协议，拿着公司给的6000元现金重新走上了求职之路。

法官提示

公司投资人、管理层的稳定与否在一定程度上可以反映出公司近期的经营状态是否平稳。诚然，不排除公司转型、追加注册资本金等情况，但如果公司在短期内频繁变更股东（投资人）、管理层，则确实可在一定程度上反映出公司的不稳定状况。

因此，提醒广大毕业生，在应聘过程中，应关注企业的股东（投资人）情况、出资情况，管理层变动情况，对于短期内频繁变动股东（投资人）、管理层的企业，应从经营业绩、行业发展等方面对于企业资信进行综合评估，以决定是否入职。