外企德科员工吐槽：华为这也太离谱啦！把外包员工当日本人使，周一到周五晚八点半走，周末还不加，说工时不...

主要观点总结

这篇文章关注华为外包员工的处境，他们面临长时间工作却没有相应的报酬和待遇的问题。文章提到外包员工工作时长超过正常时间，却没有加班福利，且被指责工时不够。与正式员工相比，他们的工资偏低，却需要承受同样的工作强度。文章引出关于职场权益、公平合理性的讨论，不同网友的观点反映了职场现状的认知差异。

关键观点总结

关键观点1: 华为外包员工面临长时间工作无福利的问题

外包员工被迫长时间工作，却没有得到应有的加班福利。公司认为他们工时不够，还打算增加工作强度。

关键观点2: 外包员工与正式员工的待遇差异

相比正式编制员工，外包员工的工资只是零头，却需要承受相同的工作强度。这种不公平待遇引发广泛讨论。

关键观点3: 网友对职场现状的认知差异

不同网友对职场公平和合理的看法存在分歧。有网友认为外包员工的工作强度与日本员工无关，甚至有观点认为被这样对待是“便宜”了外包员工。但也有网友结合自身经历，指出不同地区、不同身份员工工作状态的不同。

关键观点4: 外包员工面临的核心问题

活是外包干的，功劳绩效全是正编的。付出与回报不成正比的情况，引发了众多人的共鸣。有网友分享自己作为外协的经历，强调与正式员工的不公平待遇。

正文

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有人说： 华为要是敢让日本人加班，我还真能支持他

有网友说： 活是外包干的，功劳绩效全是正编的

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