震撼！外资医院院长：我需要有真技术的医生，不需要头衔、不需要科研！公立三甲医生：手术再漂亮不如别人一...

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例如，近期上海某合资医院发布招聘公告时就表示：本医院与多家国内著名三甲医院建立合作伙伴关系，资源丰富，所招医生需在 临床合作、人文关怀、医务管理、临床技能等方面拥有突出表现，同行评价需达到十分优秀，文章则不做要求 ……

我们似乎从来没见过这样的医院招聘信息，上来不看学历、不看职称、不看文章，只在我们平时觉得无关轻重的细枝末节上做要求，诸如什么 “临床合作、人文关怀”，这在很多公立医院人事部门眼里看来，都不算什么招聘条件，甚至会认为提这些有什么用？

正因为管理理念不同，招聘的医生不同，给予患者所提供的医疗服务也不同，这造就了外资医院不同于公立医院的独特价值。

此前，北京大学全球健康发展研究院院长 刘国恩 在接受《新闻 1+1 》采访时就表示， 过去二三十年来，中国医药企业能够得以长足发展和不断进步，在一定程度上得益于外资医药企业的进驻，在企业文化、管理模式和创新理念等方面，倒逼国内医药企业的成长。如今，也希望看到我们的医生流动起来，倒逼公立医院改革。

事实上，随着外资医院的涌进，医生已经流动了起来。外资医院几乎都是外国的经营理念和模式，这一点其实对很多医生非常有吸引力，而且我国还规定， 外商独资医院必须招聘中国医生，而且中国医生的比例不得少于 50% ，这对于同行们来说是一个重大利好。

5 月 12 日，据一名在外资医院工作的主任医师表示，他已在外资医院工作了 4 年，工资自然是没法说，年薪比之前在公立医院多出了 3 倍。而且一天定时定点下班，从来没有病患服务量的焦虑，在这里主打一个态度，也需要你技术高深，在诊室你可以跟一个病人交流病情长达二三十分钟也没人烦你，至于一天看了多少病人，这是他从不关心的事情。

这名主任医师表示： “想来外资医院竞争很大，我来这工作这么久了，我至今都不知道我的 KPI 是啥，好像都是那种特别随意、说不上来的感觉……”

但也有医生表示 不太适应 外资医院。

例如， 曾经跳去一家外商合资医院的副主任医师 齐力 就 曾调侃 道 ： “ 以前在公立医院，只需要上门诊、动手术，很多文书工作有 大量 规培生等参与一起书写，但来到国际私立医院，每一个病例的英文单词都得自己敲，还有些不习惯。加上一些其他的不习惯， 我 又跳回到了中部地区的公立三甲。 ”

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