正文
这个要求乍一听好像门槛很低，但看完这本书之后你会发现，一个人只要活得足够长，总难免会发个几次疯。没准哪次发疯就会伤到元气，造成终身的财务负担。
想找到一个一辈子始终理智，没有头脑发热犯过糊涂的人，这个难度要比我们想象中高得多。
当然，书里也有一些积极的发现，比如，假如一个人年轻时练就一门独特的手艺，那么他晚年的机会要比同龄人多得多。即使是一些特别普通的职业，这些有手艺的老人也能干出名堂。
下面，我们正式进入今天的主题，看看日本老年人的就业现状。
02
到底为什么到老还在工作？
日本到底有多少老年人还在工作？
根据日本官方统计，2023年，日本60岁到64岁男性的就业率是84.4%，女性的就业率是63.85%，而65岁以上还在职场打拼的老年人的比例是25.2%。
什么概念？平均每4名65岁以上的老年人当中，就有1个人在工作。今年3月，日本一名108岁的老人还被吉尼斯世界纪录认定为最年长的理发师。
这些老龄员工主要分成三大类。
第一类是，因为热爱，所以活到老干到老，但这类属于极少数。
第二类是，无法辞退。
日本职场里有一类人，被称为
“公司里的妖精叔叔”
。指的是企业里那些没有具体产出的老年员工。类似的概念不是第一次出现，几十年前社会上管这些人叫窗边族。意思是年纪大了，没事可干，就给他们安排一个靠窗边风景好的工位，每天喝喝茶看看报。
现在年轻人看他们越来越不顺眼，就改叫妖精叔叔。但总归，这些人算是运气比较好的一批，他们就业时正好赶上日本经济快速发展，企业普遍实行终身雇佣制。
第三类是，纯属缺钱。
跟窗边族比起来，这就是运气差的一批人了。在日本有个代际叫冰河期世代，指的是20世纪90年代中期到21世纪前5年进入职场的人。
那几年日本企业业绩不佳，大规模缩减招聘，同时政府放宽限制，允许很多企业雇用劳务派遣工。而冰河期世代正好就成了派遣工中的主力。他们入职时不是正式员工，到了中年收入也没有保障，等到老年只能再出来工作。
那么，对于前面这几类员工，日本政府什么态度呢？
普遍鼓励。因为日本的职场太缺人了。
目前日本的少子化问题越来越严峻，日本政府就开始鼓励老年人继续工作。2013年，日本开始实施《老年人就业稳定法》，其中就规定，企业有义务通过取消退休制、上调退休年龄、返聘、续聘等形式，为员工创造能够工作到65岁的就业环境。2021年，这个年龄进一步放宽到了70岁。
