员工拒绝培训骂HR“狗逼”，HR回怼“操你妈”，公司仅辞退员工合法吗？

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旁边人员劝说“消消火，跟他没有关系，您不能那样的，他没说啥”。

张老大答，“咋没说啥，你有耳朵没有，你别瞎说”，该旁边人员说“我没瞎说，你别叨着谁跟谁干，我也听见您说了，也听见他说了，您要是培训就开始培训，在这也不用说别的”。

张老大又说，“跟李队说好了，今天让我上班，今早上他又不让我上班， 让我培训什么制度乱七八糟的，我说我不培训，我出来了，说他算狗逼，他张口就说我操你妈。我说的和他说的谁严重”。

旁边另一人员说“他说这话也不对，但您先说的不对，你是不是公司员工，能不让不嚷了”，在该人员的劝说下张老大离开了。

2021年7月25日，公司向张老大发了告知函，内容为“你无故不参加2021年7月24日公司安排的制度培训，且 态度蛮横，辱骂人力资源室工作人员，属于严重违纪行为，为严肃劳动纪律，公司对你作出辞退处理。

2021年8月16日，张老大申请劳动仲裁，要求公司支付其违法解除劳动合同赔偿金135102元。仲裁委不支持，张老大不服该裁决，起诉至法院。

一审判决：劳动者先行出口辱骂管理人员，应认定严重违纪

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