不要让自己老了，还必须和年轻人抢饭吃

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阿姨多年的职业生涯，绝大部分是在一些小国企周转。曾经在私企待过，但后来这段经历无疾而终，还是回去国企了。阿姨工作勤恳踏实，大差错从来没有。平时见谁都是一脸笑，时常烤个小饼干分给同事，单位有什么活动了也积极参加，但经历了无数岗位，始终在基层辗转。于是这么多年后，和单位一群80后、90后抢饭吃，人前强装无事，人后自己落泪辛苦。

我想起来赵老师说的人的四种发展模式，也就是说，人和社会交换的模式有四种，从劣到优依次是： 时间、技术、资源、产品 。

用时间换取薪水，费体力和时间，但不费大脑，于是大脑就慢慢锈蚀了，人也始终无法升级。

用技术换取薪水，新人需要花更多时间才能够替代你，增加了竞争难度。这是很多人给自己规划的路线，我们上一辈人大多数都是这么想的，他们大部分享受的是小康生活。

用资源换取收入，比起前两者是巨大的飞跃，因为具有强大的不可替代性。但显著的瓶颈是一对一始终存在天花板，小富容易大富难。

用产品换取收入，将个人的单位时间无限放大，只要把握了大众一部分的需求，并且创造了可以满足需求的产品，这就是真正的改头换面了。

阿姨是第一种，她的部门领导属于第二种，公司领导可以算第三种，公司作为一个整体生产出的产品算作第四种，于是小国企养活了这么大一帮子人。

我们中很大一部分人，是在第一阶段、第二阶段徘徊，始终摸不到第三种的边儿。有的人有自己创业的小想法，这应该是第四种模式的尝试。但是前期又没有做好调研，自己经验能力也积累不够，于是无疾而终。

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