一个人有没有修养，看他的离职方式就知道了

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辑 | 周小龙

导读： 一个人的教养，可以体现在许多方面。俗话说，“做事留一线，日后好相见”。不管之前的工作环境如何不开心，一个人在离职的时候，即使没有对同事和领导说上一句“谢谢您一直以来对我的关照”，也没必要过河拆桥再补上一记“黑虎掏心”，从此成为冤家吧？

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老 秦的表妹年前离职了。

离职原因并不复杂，他们单位事多又杂，动辄加班，偏偏他们部门领导又不是个情商玩得转的主儿，有时候费劲巴拉干半天活儿，还不落好。总之，功劳全是他的，出了瑕疵就是下属不给力。

有一次下班后，领导要求表妹帮他做数据分析，并一再强调十万火急，表妹在家加班加点做完，并于凌晨两点左右发给了他。结果第二天开会，大boss发现那张表上把一个小组的名称写错了，领导于是对表妹破口大骂：小学生都不会犯这种低级错误，你猪脑子啊。并且还是当着全公司人的面儿。

表妹觉得出了错，批评几句是可以接受的，因为的确是她疏忽了嘛，可是又何苦那般伤人自尊，恨不得一脚将人踩死？

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