女员工可申请弹性工作、居家办公！

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对企业来说，用人单位设立“妈妈岗”，有哪些政策扶持？

湖北省将建立“妈妈岗”用人单位统一名录，定期在当地公共就业服务网站服务专区公布：

· 对纳入名录的用人单位，通过 免申即享、直补快办等模式落实失业保险稳岗返还、社会保险补贴 等各类惠企补贴政策。

· 纳入“妈妈岗”用人单位统一名录的实体经济和小微企业，还将享受到 金融扶持、税收优惠、财政补贴 等政策支持。

对员工来说，在“妈妈岗”工作有保障吗？

各级人力资源和社会保障部门要引导用人单位根据用工管理实际，综合考虑劳动者需求，合理确定权利义务，保障“妈妈岗”兼顾工作和家庭。

各级工会组织要推动用人单位、行业协会与劳动者开展协商， 将公平合理的工时、薪酬待遇和休息休假制度等内容纳入集体合同 。

符合确立劳动关系情形的，双方应签订劳动合同， 用人单位与员工协商弹性工作、不强行安排加班、工作时间因照护儿童需要可以请假等相关事项，协商明确的应列入劳动合同。 不完全符合确立劳动关系情形的新型用工关系，双方应签订书面协议，合理确定双方权利义务。

二、多地推行“妈妈岗”试点

“妈妈岗”并不是一个新话题， 2022 年 7 月 25 日，国家卫健委、国家发改委等十七部门联合印发《关于进一步完善和落实积极生育支持措施的指导意见》， 其中提到“推动完善促进妇女就业的制度机制” 。为满足妇女就业与企业用工需求，近几年多地纷纷推出相应举措

小编在这里为大家简单罗列一下：

1. 陕西

陕西省妇联发布 2025 年服务妇女儿童和家庭十项民生实事清单。其中包括：促进妇女高质量充分就业。开展春风行动、女性专场招聘及女大学生毕业季招聘，开展“生育友好岗”就业模式试点，实现女性就业不少于 1 万人。

2. 上海

上海市人社局、市总工会、市妇联联合印发《关于开展“生育友好岗”就业模式试点工作的通知》，鼓励用人单位采取有利于平衡工作和家庭关系的措施，积极营造生育友好型工作环境。

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