华为内部员工微信群曝光，一张截图告诉你什么是狼性？

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如果华为员工要做到这个份儿上才能保住饭碗，我倒也相信他们被清退以后难找工作了；

如果这位女士体现的就是华为的“狼性文化”，那么，所谓的“狼性”和泯灭人性有区别吗？

华为不是家

员工难有安全感

华为有逾17万名员工，其中45%在研发部门。

一位匿名的、36岁华为消费者业务工程师称，“我们目前都在考虑下一步怎么办，都意识到长久留在华为已不再有保证。”

目前看来，华为公开或非公开透露出来的情况是：

1、2017年，华为内部备忘录强调了提高盈利的强大压力：“一切要以利润为中心。尤其对主管不迁就，针对在本岗位沉淀多年却无明显进步的管理者优先清理。”

2、从海外到国内，华为交付工程团队一直在收缩调整。比如“向海外输出”，即使不愿意去海外，让你走的办法还是很多的。

3、去年过年前，华为裁了部分45岁以上的员工；另外，“45岁退休”的规则也要改，想继续工作的要向公司递交“申请”，不申请的就被认为是自愿离职。

一位有8年人力资源经验的猎头用一句话评论了中兴和华为的区别：“中兴非常国企，是个慢企业，而华为却不是一家适合养老的企业。”

用任正非的一句话来总结便是：“华为不是家，与员工是雇佣关系。”

盘子大，利润低

裁员的真正原因

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