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华为内部员工微信群曝光,一张截图告诉你什么是狼性?

三茅网  · 公众号  ·  · 2018-01-14 11:30

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如果华为员工要做到这个份儿上才能保住饭碗,我倒也相信他们被清退以后难找工作了;


如果这位女士体现的就是华为的“狼性文化”,那么,所谓的“狼性”和泯灭人性有区别吗?


华为不是家

员工难有安全感


华为有逾17万名员工,其中45%在研发部门。


一位匿名的、36岁华为消费者业务工程师称,“我们目前都在考虑下一步怎么办,都意识到长久留在华为已不再有保证。”


目前看来,华为公开或非公开透露出来的情况是:

1、2017年,华为内部备忘录强调了提高盈利的强大压力:“一切要以利润为中心。尤其对主管不迁就,针对在本岗位沉淀多年却无明显进步的管理者优先清理。”


2、从海外到国内,华为交付工程团队一直在收缩调整。比如“向海外输出”,即使不愿意去海外,让你走的办法还是很多的。


3、去年过年前,华为裁了部分45岁以上的员工;另外,“45岁退休”的规则也要改,想继续工作的要向公司递交“申请”,不申请的就被认为是自愿离职。


一位有8年人力资源经验的猎头用一句话评论了中兴和华为的区别:“中兴非常国企,是个慢企业,而华为却不是一家适合养老的企业。”


用任正非的一句话来总结便是:“华为不是家,与员工是雇佣关系。”



盘子大,利润低

裁员的真正原因







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