新I-129表格中隐藏的2025年H-1B申请玄机，预判今年申请H-1B会遭遇哪些困难？

新修订的I-129表格 在以下几个关键领域要求申请人提供更详细的信息：

👉🏻 证明申请这份H-1B的雇主对这份H-1B有绝对控制权

这条比较好理解，虽然新版H-1B规定中DHS删除了对传统“雇主和雇员的关系”的要求，但本来一份H-1B就是对应一个H-1B雇主，申请这份H-1B的雇主就需要对H-1B受益人的工作、收入负责，所以 新版I-129表格强调了雇主必须证明对员工有控制权，尤其是在第三方派遣到客户公司工作的员工。

小纽建议大家 可以考虑提供雇佣合同、绩效评估记录等文件来证明雇主对雇员的控制权。

👉🏻 第三方派遣工作需要注意：

即将在1月17日生效执行的H-1B新规中我们看到了 “移民局会废除提供itinerary工作行程表” 的要求，原本移民局会要求在多个地点提供服务或接受培训的H-1B申请必须包括一份工作行程表，列出服务或培训的日期和地点。

这在一定程度上同时减轻了雇主、律师和移民局审核工作人员的工作量，但 雇主依然需要证明这份工作必须是第三方公司真实需要的，且要符合对专业职位的定义及标准的、以及支付了达到现行标准工资水平的薪酬。

⚠️ 另外需要注意的是， 后续为了配合对第三方派遣工作的审查，DHS会加强对现场检查的要求，如果第三方公司不配合这类检查这份H-1B会有被拒批或撤销的风险。