别等失业，才想起互联网

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然而 当下，互联网击打的早就不止是人性痛点，还给我们的 社会协作网络 带来根本性巨变。

怎么理解呢？ 我们公司就提供远程协作岗位，你人不一定要在深圳，所有工作都可以通过线上沟通完成。

有些人刚听到这种模式时，会感到很不可思议，这也太现代感了吧。

其实，很多互联网公司都采取这种轻量化的办公方式，已经没那么前卫了。

对于部分职位来说，我们不再依赖固定的办公场所。

一个团队，在华北、华东、华南都有 “ 据点 ” ，只要足够有才华，我们想连接世界各地聪明的大脑，给你体面的报酬，不用过于为地域所困扰。

传统朝九晚五的打卡制度，在互联网行业冲击下也逐渐解体。

你可能会怀疑，远程协作缺少上级监督，沟通成本又相对高，不像在办公室喊一嗓子就行，能顺利运转么？这些困难我们当然遇见过。

但是，它最终筛选出的员工，都带有高度自我驱动力和优秀职场沟通力，督促我们永远效率先行，经常复盘项目经验，要让成绩和教训都能更轻易的彰显、被量化。

这种互联网思维的办公模式，狠的地方在于， 省去了传统办公被浪费的时间成本，解放出更多自由时空进行实际脑力活动。

我有位员工经常感叹，她的朋友一起床就匆忙赶往公交站，路上颠簸一个多小时，到了公司再缓半个小时，每天起码有 3 个小时处于低效状态。

而她的早晨，能从容开始准备工作，活干完后就能有更多时间读书充电、健身和陪伴家庭。

当然，并不是鼓吹线上协作模式适用于所有人、企业，它有不可避免的缺点，比如团队磨合时间会拉长。

但是，你不得不承认，互联网正在强烈冲击、打破过去被规训的生活方式，甚至撬动社会各种行业的底层逻辑。

15 年 6 月 ， 我司的实习生

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