主要观点总结
本文主要介绍了互联网大厂在AI人才争夺战中的现状，包括高薪招聘实习生、顶尖人才的争夺以及普通学生的困境等。文章详细描述了不同层次的AI实习生的经历和感受，以及大厂内部的招聘策略，同时探讨了AI行业的现状和未来趋势。
关键观点总结
关键观点1: 大厂高薪招聘AI实习生
互联网大厂如字节跳动、美团等，为了抢夺AI人才，纷纷推出高薪实习计划，日薪高达2000元。这些实习生往往只需要完成数据标注、洗数据等任务，就能获得高额报酬。
关键观点2: 顶尖人才的争夺
大厂不仅在国内抢人，还放眼全球，对顶尖人才展开激烈争夺。硅谷科学家级别的人才，甚至可以获得年薪千万的待遇。
关键观点3: 普通学生的困境
远离AI产业的学生面临更激烈的竞争和残酷的落差。双非院校的本科生吴优感到迷茫，他尝试投递上百份简历，但大多数都石沉大海。
关键观点4: AI行业的现状和未来趋势
文章提到AI行业正处于快速发展期，顶尖人才能够抓住风口换取更多金钱和资本。但同时，这个行业也只会掐尖，没有耐心给普通人成长的过程。
正文
这两年，AI行业站上风口，初创企业和大中小厂们都盯紧蛋糕，投入资源，押注未来。但AI产品难以商业化，就像没有基座的建筑，随时有倒塌的风险。大楼依旧要往上盖，短短两年间，行业摇摇晃晃，被乐观和悲观来回撕扯。去年，「AI泡沫」的声音响彻行业，但春节一过，DeepSeek如同稳定剂般重塑了行业心态，大家乐观起来，并以它为标杆和头羊，继续向前狂奔。
以DeepSeek为标杆，被参考的除了创始人履历、技术思路，还有组织人才。创始人梁文锋曾在接受36kr采访时提到，DeepSeek的员工画像是这样的:「都是一些Top高校的应届毕业生，没毕业的博四、博五实习生,还有一些毕业才几年的年轻人。」
不知是否受到梁文锋的启发，亦或是AI领域本就偏爱年轻的天才，就像Kimi的杨植麟、智元机器人的彭志辉，都是90后，传被雷军千万年薪挖角的罗福莉，也是95后。在今年的春招市场里，AI相关的岗位，以惊人的薪资水平震撼了所有行业，面向应届生，更是待遇优厚。
在DeepSeek放出的招聘信息中，有41个岗位招人，包括深度学习研究员、核心系统研发工程师、全栈开发工程师等等，其中的核心系统研发工程师，月薪在6万元-9万元之间，年薪最高有126万元。
针对应届生，除了字节和美团有计划，腾讯也有「青云计划」，要求有「真技术理想，技术热忱」，阿里有「淘天T-star」，百度有「AIDU」，小红书有「REDstar」，这些计划中，应届生的年薪可以达到80万-220万。
腾讯的「青云
计划」招
聘方案
图源腾讯招聘截图
除了应届生，在AI领域，大厂从「种子」阶段就开始挖人了。
去年下半年以来，大厂纷纷推出了针对实习生的「人才计划」。早在2024年5月，字节的大模型团队豆包发起了Top Seed人才计划，旨在吸引和培养顶尖AI研究人才。这个计划本来针对的是应届博士生，两个月后扩招，在校博士生也可以过来实习。等到今年3月20日，字节再次启动Top Seed专项计划，特别优秀的在校硕士也能进入。在校生，意思就是招实习生。
而这一次启动之后，一位北大的学生从进入计划的师哥那里得知，实习工资被提到了2000元一天，要是按照一个月出勤20天算，月薪能达到4万元。
字节不仅给钱，还提供导师。2月份，字节挖来了谷歌旗下公司DeepMind的研究副总裁吴永辉，他现在是Seed Edge基础研究负责人，人才计划的介绍页面里，重点突出了他是可供实习生选择的导师。
就在同一天，美团也推出「大模型北斗实习计划」，面向「全球优秀校园科技人才」，字节跟美团的火药味，似乎有一点浓。美团的北斗实习计划也待遇不菲，有大模型领域的打工人吐槽，工资也已经要被实习生倒挂了。
AI实习鄙视链
像唐鑫一样，计算机系或人工智能专业学生的脑海里，有一个清晰的实习地图鄙视链。排在首列的是字节、阿里、腾讯、美团、京东这样的大厂，除了一天300-400元左右的实习工资，还有和正职打工人相当的福利待遇，三餐、健身房、下午茶，正式员工吃什么，实习生就吃什么。
几家大厂里，字节、阿里、美团是「优选」，AI时代，它们是资金雄厚、下注最多、应用前景广泛的几家企业。今年初，字节豆包大模型设立「Seed Edge」研究项目，展露在AI研究方面的野心。阿里则表示「未来三年将投入超过3800亿元用于AI和云计算基础设施建设」。美团创始人王兴在近期的财报业绩会上称「我们会利用所拥有的一切来尝试进攻，主动去在AI方面实现我们的领先地位」。
抢人大战一触即发。阿里因为总部在杭州，离北京的高校很远，特意给实习生报销面试的往返机票，甚至实习生到杭州的前两周，阿里还能报销酒店住宿。
总部在杭州的阿里给实习生报销面试的往返机票。
图源视觉中国
大厂序列里，猿辅导是个实习生们看不懂的存在，日薪竟然超越了部分头部大厂，AI算法和大模型相关岗位达到了日薪800元，唐鑫啧啧称奇：「也不知道把人招过去到底要干什么。」事实上，教培行业跟AI应用是最先相融的，猿辅导研发了「看云」大模型，可以给用户批改作业，实时答疑。
排在第二个序列的是大模型创业公司。头部的DeepSeek给得最多，一天500-1000元，非北京地区的实习生还有每个月3000元的租房补助。剩下的Kimi、智谱AI、百川智能、深言科技，日薪大多在250-300元左右，唐鑫感慨，曾经的大模型「六小虎」被DeepSeek夺走了风头，「看起来资金也不如DeepSeek丰裕」。
最后的梯队，是类似科大讯飞、OPPO、理想汽车、米哈游这样的企业，它们既不是互联网大厂，也不是只做大模型，分布在不同行业，希望在自己的核心产品，比如硬件、手机、汽车、游戏……被AI助力。但正因为不是核心业务，拿出的钱取决于公司财务实力和制度惯性，另一位实习生高林越面试过OPPO，一个月的实习薪资「可能就6000元左右」，唐鑫面试过的科大讯飞也差不多。
最激烈的人才争夺战，还是集中在能开出最高价格的字节跳动和DeepSeek之间。进字节前，「天才实习生」禹棋赢曾在智源研究院实习，多位一线大模型团队HR找过他，其中也包括DeepSeek。禹棋赢选了字节，他解释：「字节场景和资源丰富，探索空间足够，上限够高。」
大模型公司的情况，实习生们都知道。
高林越说：「百川智能最开始出来很牛，模型做得很好，后来就没有再研发基座模型了。」
智谱AI也不是实习生心中的最佳选择，「个别部门业务偏向于做一些to B的项目，实习生进去之后，技术没有太多成长空间」。
天才实习生们
一个名字吸引了唐鑫的注意。那是个出生在2001年，只比他大3岁的年轻男孩，叫禹棋赢。网络流出的照片上，他留着寸头，看起来跟普通的大学生没什么区别，但在字节大模型团队里，他是一个重要的角色，也是字节内部为了提升下一代语言模型成立的攻坚小组中，唯一的实习生。
唐鑫说，禹棋赢「可以说是圈子里的神话」。
在一篇业内人都关注到的论文中，字节跳动、清华AIR联合实验室SIA Lab出品了一个关键算法，被评价为「超越了DeepSeek GRPO」，这篇论文的通讯作者和其中的开源项目的负责人，都是禹棋赢。
