脱贫攻坚一线干部看过来！22条激励举措，特别优秀可破格提拔！

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《办法》中的“干货”

培养使用方面

◇ 对脱贫攻坚一线实绩突出、群众公认的干部，在提拔任用、交流重用、职级晋升（岗位晋聘）、公务员遴选时， 同等条件下应当优先考虑 ，特别优秀的或者工作特殊需要的，按程序报经批准后 可破格提拔 ；在脱贫攻坚一线作出突出贡献的专业技术人才，在评选享受政府特殊津贴人员、省有突出贡献优秀专家时 优先推荐 。

◇ 坚持把脱贫攻坚一线作为 培养锻炼优秀干部的主渠道 ，建立健全第一书记选派 长效机制 ，重点选派优秀干部人才递进培养计划学员和后备干部。新提拔进入县、乡党政领导班子成员和县直部门领导班子成员，应当 优先考虑 有第一书记工作经历的优秀干部。

◇ 参照乡镇换届选拔“四类人员”进领导班子做法，每年从第一书记中 定向选拔 一批乡镇领导班子成员，选拔范围和数量依据县（市、区）脱贫攻坚任务和乡镇领导班子成员空缺情况确定。对经选举当选的，在乡镇行政编制限额内按照公务员登记有关规定进行 登记 。

◇ 任职期满且考核等次为称职及以上的第一书记，符合定向招录条件的可参加全省面向优秀村干部 定向招录 乡镇机关公务员考试。

◇ 经省级公务员主管部门批准，艰苦边远地区的贫困县招录基层公务员，可 放宽 学历条件、专业限制、年龄条件、开考比例，可拿出一定数量职位面向本市（州）、县（市、区）户籍或者在本地长期生活工作的人员 招考 。藏区贫困县可设置一定数量职位面向当地县、乡事业编制人员和退役士兵士官招考。

表彰奖励方面

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