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在年前等待考评和奖金时，我拿到的结果却是劝退！那是我当时时间最短的一份工作，只有5个月，也是我第一次拿到如此低的考评分数。后来我才知道，和我同期进来的，有至少1/3的人被劝退，而留下来的，即使拿到最好的考评，也没有奖金。
反思一下行业大环境，我这才意识到，这个看起来火热的赛道，几乎有两年没有拿到过新的投资了。而管理者此前的大规模招人，早已超过公司需要的和所能负担的人员成本，于是开始大批裁员。新人是最早被裁掉的，而后则是持续性的减员。考评只是一个幌子，实际情况是，公司能负担的HC很少，其中还要吸纳一些关系户。
这件事对我的影响不大，凭我这些年的职场竞争力，即便环境不好，也不至于找不到工作。春节假期过后，我重新投递简历，没想到环境开始恶化了。
第一个offer来自一家打算打造国产宠物用品品牌的创业团队。前期沟通都很顺畅，也确实是做实事的团队。办公地点在投资人的办公楼里，第一天上班，就要求我和投资人公司的人一起大声朗读背诵《三字经》、《孝经》，还要求把里面的准则内化到日常工作里。这实在太滑稽了，如果说一份工作是企业对员工时间、精力和能力的购买，那么，附加“孝道”这种原本只存在于家庭里的东西，显然是模糊工作与个人生活的界限。
我赶紧重投简历，趁着公积金社保还没缴纳（15号以后入职通常是下个月缴纳），直接去了下一家——一个咨询公司。没想到，第一天上班就加班到晚上10点，此后一直加班。周末我在家补眠，leader连call了13个电话，让我远程办公。当我沟通这件事时，leader表示，因为公司发展好，业务多，忙碌是应该的，工作日与周末都不能不加班。
有一天我在公司看到了让人震惊的一幕：因为同事做出的成果不是很好，CEO在办公室里对着那位同事狂拍桌子、砸椅子地辱骂她。他们在透明办公室内沟通，因愤怒而变大的声音直接传了出来，CEO砸椅子的样子简直像个“超雄”。我随后问了问同事，他们表示，这里加班是常态，凌晨突然被call起来加班都很正常，因此几乎无人久待，一年就算长的了。我从未在上海见过这么有毒的职场环境，于是又递了辞呈。
这时我的心情开始变得浮躁：年前那份工作付出了努力却没有获得相应的肯定，而后面两份工作，要求都很过界。更麻烦的是，我开始自我攻击与自我怀疑，觉得自己糟透了，甚至认为以前所做的大方向选择（进入线上线下一体化赛道这件事）都很糟糕。
清醒之余，我开始分析自己与职场的现状。我过去的经验一直聚焦在互联网行业，但互联网在下滑的趋势中，且内卷逐渐严重，而新的赛道要么还没出现，要么我没有进入的资本。当时自由职业的呼声很高，我就加了一个付费群试水，在里面拿到了一些合作，于是转做了自由职业者。
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在2020年时，那个付费群的门槛是288元，到2023年时，入门价涨到了688。
