真正的秘密

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2017年朋友的公司有个真实案例，碰到有一个丙公司收购甲乙主营工作内容性质差不多的公司，收购的愿景是：为了甲乙两方的共同发展。收购的难题是：为什么是甲合并乙，不是乙合并甲，这个要相差很大。虽然丙公司心里已经确定，因为大老板的个人感情，必须是甲公司收购乙公司，但是表面上，需要一个公平的逻辑，于是找了很多很多的逻辑过来，论证甲之合并乙公司之合理性，必要性。于是在这样共识下，乙公司上上下下花了好多个人的努力，以想回避被收购的命运，或者是希望甲乙合并后，最低限度保持一个相对自治的权利，但是这些都没有用，丙公司董事层某人甚至还写了一封情真意切的信告知将被收购的乙公司管理层，甲合并乙后，未来是更美好的，更重要的是，是为了解决乙公司的难题，是为了乙公司更为美好光速的发展。

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