主要观点总结
本文讨论了改革开放40年来中国大学扩张带来的问题，包括学生就业前景茫然、学历贬值等。文章还指出白领与蓝领之间的差异和趋势，以及教育的反应问题。最后推荐了一套深度挖掘中国历史和社会现象的作品。
关键观点总结
关键观点1: 改革开放40年来中国大学急剧扩张带来的问题
文章讨论了大学学历贬值、学生就业前景茫然等问题，许多专业毕业生找不到工作。
关键观点2: 白领与蓝领的差异和趋势
文章指出白领的就业现状，包括白领工作的性质、市场需求和工作环境等。同时提到蓝领收入超过白领的趋势，以及网络平台兴起的蓝领岗位，包括快递员、外卖骑手等。
关键观点3: 教育对就业形势的反映和改革需求
文章强调教育必须反应市场需求，重视基础教育和职业训练是未来的方向。同时指出高等教育学府对市场需求反应过慢的问题。
关键观点4: 推荐书籍
最后推荐了一套深度挖掘中国历史和社会现象的作品，以历史和社会为两大主题，展现了作者对这两个领域的独到见解。
正文
但是，很多学生成为了大学的扩张牺牲品。他们接受的教育要么过时了，要么扩张太激烈了，相关专业的学生太多，几乎没有市场需求。
许多专业都有了“最没用”的称号，比如工商管理、法学、汉语言文学等等。当然，这些专业是否这么没用，见仁见智，但很多专业的毕业生找不到工作确实是事实。
这些就业前景茫然的专业中，除了少数毕业生有名校的背书，如鱼得水，大部分普通学生走出校门，走遍市场，发现自己学的基本没用，市场要的自己基本做不到，自己没有所长。被社会毒打的痛苦，是他们几乎都拥有的人生体验。
幸运的是，经济发展，出现了许多公司，给他们成为人生赢家的机会——成为白领。
西方社会把不需要从事体力劳动的职场人士称为白领，中国白领的意思比西方微妙：高级管理层通常被称为“金领”，不修边幅的技术人员通常被称为“码农”。白领衣着体面，长时间坐在格子间，在楼层间穿梭，看起来很忙。
白领们平时做什么？通常是财务、会计、法律、公关等协助生产工作，或者是人事、行政、审计、企业文化等辅助管理工作。
白领不是一线真正的生产部门，不直接创造财富的他们有些看起来是必不可少的，但有些看起来是多余的。
比起生产部门根据市场需求确立规模，白领阶层更强调“向上”和“精细”的管理，强调自己的价值。
管理者追加管理职位，配置助手和秘书，还要防止不正当行为就需要审计，审计也需要管理团队；管理者膨胀，派生出为管理者提供服务的部门。
白领们容易假装很忙，因为他们的工作量大部分像政府部门的文山会海一样并无意义，企业也容易繁殖文牍主义，在公文、表、PPT上花费了很多时间。
当然，我没有说白领的现代企业制度有错误。企业需要白领，组织也需要润滑。但是这些岗位需要的技术水平不高，相关求职者太多了。每个人都能做的工作，注定不重要。
白领的工资不高，但如果不寻求这样的职位，他们只能离开办公楼，从事体力劳动，成为他们讨厌的蓝领阶层。其实，这几年蓝领的收入水平越来越高，赶上或超过了白领。
这几年中国人热烈讨论的“蓝领收入超过白领”，在西方国家早就广为人知了。
西方各国高等教育的入学率很高，每年持续出口大量的“工商文理艺术”人才，但市场真正需要的是机械操作工、建筑工、修理工。
