老司机告诉你，优雅辞职的正确姿势

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如何确定最后工作日？

别说是初入职场的小朋友，甚至是工作有个5-6年的老员工，都一直搞不清楚如何确定最后工作日。

通常来讲，除了高管签订的劳动合同明确写出离职通知期为60天或90天，作为普通员工，劳动合同中都会有劳动合同解除条款：

乙方提出解除劳动合同，应提前三十日以书面形式告知甲方，方可解除劳动合同。

乙方就是员工，甲方就是公司。怎么理解呢？

首先员工提出离职；

要提前三十天通知公司；

要书面形式告知（就是前面说的手写签字版离职信）

三个条件全部满足，你就算正式提出离职了。

三十天如何理解呢？

因为平时跳槽会遇到的问题是下家非常需要你尽快到岗。

比如发出offer之后十天就希望你到岗。

这种情况，你只能和领导协商离职时间，领导同意你提前走，那么就再做十天；领导不同意，最多也只能留你三十天。

也就是说，一旦你书面提出离职，那就意味着三十天之内，公司一定要给你办理离职流程。

对于辞职申请，其实并不存在公司审批通过或不通过。

因为，公司没有权利不通过你辞职。只是双方要协商好，你需要在公司交接多少天。

极端的情况就是，领导早就看你不爽，苦于你不辞职，而你和下家说好了一个月以后入职。

你提出辞职当天，领导直接通知：你当天就可以走了——从法律角度这也是合理的。

那么你就有一个月un-pay的空窗期——意味着你的社保和公积金都会断掉。

员工需要尽到了提前三十天通知公司的义务，而公司按照实际情况可能需要员工再服务一天、三天或最长三十天——由领导/公司决定。

所以要和领导处好关系，即便你看他就恶心，想拔腿就想跑，也千万不要撕逼，离职期间做个NICE(耐撕)的人，做好前后衔接，只有好处，没有坏处。

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