正文
这让志华非常矛盾,一方面,他知道这个新项目是个机会,另一方面,他又担心自己也和前两个主管一样做不起来,怕失败,怕别人质疑他的能力。
志华纠结了一段时间,拿不定主意,只能先到新部门干着,由于他的内心不够笃定,一直在考虑后路,所以没有完全投入,团队的成员对他也有了质疑,项目推进得很不顺利。
有一天,志华在一本传记里读到这样一句话:
“成长比成功更重要。”
他顿觉醍醐灌顶,自己一直犹豫不决,不就是担心最后的结果吗?
他想明白了,就算最后的结果不如意,但努力投入这个新项目,总是能让自己有所成长的。
于是,他告诉团队,自己已下定决心,绝不离开,希望大家互相配合,全力以赴加油干。
最后,他们齐心协力推进新业务,得到了不错的反馈。
有人说:
“成长比成功更重要。”
听起来像是一句鸡汤,可就是这句话,让志华得以从矛盾中解脱,变成了他的新信念。
而新信念带来的价值,让他抛开了心理包袱,愿意接受更多的错误,进行更多的尝试,也造就了更多的勇气。
把评价坐标从大众切换到自我
“成长比成功更重要”,这样的新信念,是把评价体系从“外在的成功”,转移到“内在的成长”,而评价坐标从“外在”到“自我”的切换,正是自我转变的关键一步。
通常情况下,我们总是习惯遵循外在的、大众的评价标准,比如,成绩好才是好学生,瘦才是美,在体制内工作才算稳定,到了一定的年龄就要结婚,等等。
当我们活在这些旧的评价体系中时,就是活在别人的目光里,要通过自己的不断努力去证明自己,换得他人的认可,一切都在从外界寻找答案。
然而,如果我们把“为别人的目光”而努力,变成“为更好的自己”而努力,为真正的“我想要”而努力时,就切换到了新的评价坐标,这个坐标不用迎合他人,而是从你的内心寻找答案。
那为什么要从“外在”的评价标准切换到“自我”的评价标准呢?
因为,没有任何一种大众的评价坐标,能和你的经验、感受、意愿完全契合,也没有任何一种大众的评价坐标,能决定你人生的走向。