正文
这让志华非常矛盾，一方面，他知道这个新项目是个机会，另一方面，他又担心自己也和前两个主管一样做不起来，怕失败，怕别人质疑他的能力。
志华纠结了一段时间，拿不定主意，只能先到新部门干着，由于他的内心不够笃定，一直在考虑后路，所以没有完全投入，团队的成员对他也有了质疑，项目推进得很不顺利。
有一天，志华在一本传记里读到这样一句话：
“成长比成功更重要。”
他顿觉醍醐灌顶，自己一直犹豫不决，不就是担心最后的结果吗？
他想明白了，就算最后的结果不如意，但努力投入这个新项目，总是能让自己有所成长的。
于是，他告诉团队，自己已下定决心，绝不离开，希望大家互相配合，全力以赴加油干。
最后，他们齐心协力推进新业务，得到了不错的反馈。
有人说：
“成长比成功更重要。”
听起来像是一句鸡汤，可就是这句话，让志华得以从矛盾中解脱，变成了他的新信念。
而新信念带来的价值，让他抛开了心理包袱，愿意接受更多的错误，进行更多的尝试，也造就了更多的勇气。
把评价坐标从大众切换到自我
“成长比成功更重要”，这样的新信念，是把评价体系从“外在的成功”，转移到“内在的成长”，而评价坐标从“外在”到“自我”的切换，正是自我转变的关键一步。
通常情况下，我们总是习惯遵循外在的、大众的评价标准，比如，成绩好才是好学生，瘦才是美，在体制内工作才算稳定，到了一定的年龄就要结婚，等等。
当我们活在这些旧的评价体系中时，就是活在别人的目光里，要通过自己的不断努力去证明自己，换得他人的认可，一切都在从外界寻找答案。
然而，如果我们把“为别人的目光”而努力，变成“为更好的自己”而努力，为真正的“我想要”而努力时，就切换到了新的评价坐标，这个坐标不用迎合他人，而是从你的内心寻找答案。
那为什么要从“外在”的评价标准切换到“自我”的评价标准呢？
因为，没有任何一种大众的评价坐标，能和你的经验、感受、意愿完全契合，也没有任何一种大众的评价坐标，能决定你人生的走向。
