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没错，
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集团试图告诉人们一个事实，只要你有一技之长，未来就能成为高级的“金蓝领”——月入过万都不是事。
这不就跟建国初期，中国的第一代潜艇、第一颗原子弹的铀填装部是一位八级技工做出来的一样！在那种情况下，高级蓝领的价值，不比一个专家教授小。
在报告中，软件开发、编程的——俗称程序猿，在深圳的收入已经远远高于金融银行证券等金领。
一个血淋淋的现实是，上过大学的人可能还不如身有一技之长的技工，很多专科、本科院校的人最终进入了蓝领群体，蓝领是目前中国就业主体，也是推动中国经济增长最主要的力量。
有没有一种令人无限唏嘘的赶脚——城市服务业中的“高级服务”者们，技能型蓝领，例如月嫂、按摩师、健身私教、美甲师、外卖这类人的薪资从两三千块钱，已经到八千，甚至超过某些城市白领，技能型蓝领晋级“金蓝领”。
当真是：研究导弹的，收入不如卖茶叶蛋的！但是，这些也只是
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集团的一部分能力，在杨姐看来，未来姚劲波的目标是，让所有雇主和蓝领工人们，都终身“长”在
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上。
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怎么做
从姚劲波在做的两件事，可以看出
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集团招聘业务的未来：
第一，搞一个全面的招聘人才库。
现在
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集团全平台每天几百万商家招聘，每天上千万用户在用
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平台找工作。其实这些职位的范围早就已经从蓝领慢慢向中高层白领渗透——这是随着移动普及而逐渐显现出来。
58集团CEO姚劲波
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集团还采取了一种“顺应”的态度，成立了人力资源事业群。姚劲波希望“借蓝领优势慢慢进入全行业，到达白领。”换句话说，包括
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