正文
2007年10月，沃尔玛在深圳、上海、莆田、东莞 4 个采购中心突然裁员1200名；
10月底至11月初 , 华为公司安排满8年以上工作年限的员工主动辞职，再竞聘上岗，通过重签劳动合同来使工龄归零以规避无固定期限劳动合同；
12 月5日，泸州老窖要求80多名员工以“个人原因”辞职；
雇有11300 名中国工人的奥林巴斯决定， 2009 年前将把中国的两座工厂合为一座，并将拟投入中国的约7 亿元资金转投越南；
东莞一家拥有约4000名员工的鞋厂则选择就地解散，厂
方宁愿向遣散的4000多员工支付超过3000万元的补偿金；
从大处着眼，就连经济学家张五常先生也认为，新劳动法推行的无固定期限劳动合同将维护懒人、导致新的“铁饭碗”；如果严厉执行新法, 失业率将逾8 %，新法会搞垮经济，将会是“中国伟大经济改革的致命伤”。
从小处看起，对于这数以万计“被处理”的员工而言，新《劳动合同法》真的保护了他们吗？
市场调节：贪心往往刹不住
有一位长者曾经教导我们，不要总是想拿西方那一套来搞批判，确实是有道理的。
西方市场经济的理论和实践往往强调市场形成“自发秩序”，认为“管得最少的政府是最好的”。在这套市场经济体制下，资源的基础配置功能是通过“市场调节”完成的，主要靠的是价格机制对资源进行配置。如果市场信息完全和对称、市场充分竞争、经济活动不存在外部性等前提条件存在，价格机制就可以使资源达到最优配置，实现“帕累托最优”。
然鹅，这些条件在现实中是基本没法满足的。且不说还有“天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往”的人民群众。
远的不用讲，就从1988年孤悬琼州海峡之外的“广东省海南行政区”获批成立海南省讲起。
当年，海南全省被列为经济特区，一举成为全国最大的经济特区。
海南长久以来都是荒僻偏远之地。直到1990年，海南全省人口只有650来万，高中及以上学历不到五分之一，城镇人口才24%，国民生产总值的水平还排在云贵等“老少边穷”地区之后，基本全国垫底。
大干快上、只争朝夕的海南政府和盯着“特区”牌子跃跃欲试的全国人民一拍即合——搞房地产开发，政府出政策，群众出钱出力。一时间，心潮澎湃的年轻人们挤满了湛江南下的列车。
